<新法人設立>

所長の北澤です。
皆様のご高配により当事務所は平成30年4月に開所10周年を迎えることができました。
「共に学び、共に努力の精神をもって、物心両面の豊かさを目指し、
人財あふれる会社づくりに貢献すること」という理念の基で
会社の働くルールや社会保険・労働保険事務手続き等の適正化を目指して
活動してまいりました。

皆様にご理解とご協力をいただき、今日を迎えることができました。
心より厚く御礼申し上げます。更なる10年を目指して職員一同、
皆様のお力になれるよう尽力してまいります。

 

さらにこの機に順じて、お客様に新たなサービスを提供できるように
平成30年4月に新法人を設立いたしました。

 

名 称:株式会社 青葉人財社(かぶしきかいしゃ あおばじんざいしゃ)
住 所:静岡市駿河区下川原4丁目6-9(青葉社会保険労務士事務所併設)
取締役:代表取締役 北澤哲也
電 話:054-204-9088(青葉社会保険労務士事務所同)
FAX:054-204-9077(青葉社会保険労務士事務所同)
事業内容:①社員を人財化して(社員が)辞めない会社にするための
      社員コミュニケーション能力向上研修
     ②メンタルヘルス不調予防、ハラスメント予防、長時間労働是正等を社員の
      人財化に活かす研修、セミナー
     ③労務管理コンサルタント(相談業務)
     ④その他社員人財化に繋がる各種事業

 

「辞めない会社」を目指したいお客様に対してより良いサービスが提供できるよう
努力してまいります。
どうぞ青葉社会保険労務士事務所共々よろしくお願いいたします。

メンタルヘルス不調者対応基礎講座 第9回

青葉事務所のつぶやき

2019年

6月

05日

<法改正 令和1.6>

所長の北澤です。令和の元号となり、早くも1ヶ月が過ぎようとしております。
令和のお祝いが遠い昔のように感じてしまうのは私だけでしょうか?

 さて、参議院本会議にて5月29日に「女性の職業生活における活躍の推進に関する

法律等の一部を改正する法律案」が可決、成立されました。法律名を読まれてもあまりピンと

来ないかもしれませんが、実は以前から議論されてきた「ハラスメント対策の法制化」も

含まれます。

 

(1)パワーハラスメント防止対策の法制化 (通称:改正労働施策総合推進法)
   ①パワーハラスメント防止のための雇用管理上の措置義務(相談体制の整備)を新設
   ②同じく、措置の適切、友好な実施を図るための指針の根拠規定を整備
   ③パワーハラスメントに関する労使紛争について、都道府県労働局長による

           紛争解決援助等、措置義務等について履行確保のための規定整備

(2)セクシャルハラスメント防止対策の法制化
    (通称:男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、(通称:改正労働施策総合推進法))
   ①セクシャルハラスメント等に起因する問題に関する国、事業主及び労働者の

           責務の明確化
   ②労働者が事業主にセクシャルハラスメント等の相談をしたこと等を理由とする
    事業主による不利益取扱い禁止

   ※パワーハラスメント及びいわゆるマタニティハラスメントについても同様の規定を

           整備大企業は令和2年4月1日施行で、中小企業においても令和4年4月1日に

           施行される見込みです。

 

様々な働き方改革が望まれる時代となってきております。
新しい「雇用」のカタチが求められていると考えます。
今までの「事業主と従業員」だけではない働き方をこれからも考えていきます。

〒421-0113 静岡市駿河区下川原4丁目6-9
電話番号:054-204-9088
FAX番号:054-204-9077
メール: sharoushi-aoba@vc.tnc.ne.jp
ホームページ http://www.sharoushi-aoba.com/
所長 北澤哲也:

http://facebook.com/tetsuya.kitazawa

事務員(看板妻) 北澤宏美 、永島あかね

公式facebookページ

http://www.facebook.com/aobasharoushi

   
 

青葉社会保険労務士事務所