<褒め言葉カード活用セミナー>

所長の北澤です。朝晩の涼しさに秋の訪れを感じます。
9月に、とある経済団体で社員の職場環境や風土改善、離職防止、
ハラスメント、メンタルヘルス予防にも繋がるような講師セミナー開催の
お手伝いをしましたので、ご報告させていただきます。

 

~「褒め言葉カード活用セミナー」講師:一般社団法人日本褒め言葉カード協会 
理事長 藤咲徳朗先生~
内容:「褒める」という人間のコミュニケーション手段を「習慣化」する事により、
職場、家庭、仲間と多様なグループに対して、その場にいる人を「認める事」
「受け入れる事」が自然に行えるようになります。
「褒める」をカードという「見える化」することにより、すぐにその場でいつでも
出てくる無意識の習慣が身に付くことにより、周囲とのコミュニケーションが良好になり、
仕事等の意思疎通もスムーズに進み、家庭生活もより円満になるでしょう。
褒められ、褒める事により、自身も対象者も心の安定と自信につながり、
自己肯定感が高くなり、多様な積極性が生まれます。
 
 基本的なセミナーは1回4時間程度。セミナー開催人数は4名~8名程度と気軽に行えます。当職もそのセミナーの講習を受けておりますので、詳しくお伝えできます。

料金等も含めてご興味ある方は是非当事務所にお問い合わせください。
 

メンタルヘルス不調者対応基礎講座 第9回

青葉事務所のつぶやき

2019年

2月

06日

<4月からの法改正とパワハラについて>

所長の北澤です。


<労働基準法改正>
2019年4月1日より大きな2つの労働基準法改正があります。
(1)10日以上付与されている全ての労働者に対して、4月1日以降に付与される

        年次有給休暇のうち5日間の確実な取得義務 罰則あり
(2)時間外労働の上限規制 月45時間、年360時間を原則として、
      特別な事情があっても年720時間、単月100時間未満(休日労働含む)、
      2~6か月の複数月平均時間80時間(休日労働含む)の導入 罰則あり 
    ※中小企業は2020年4月1日~

 

上記の改正は確実に求められる内容となりますので、中小企業の方も時間外労働の上限規制は

来年度から取り組まないと、いざ本番の2020年に相当の負担が生じる事になります。
ご対応を今から考えましょう。

 

<パワーハラスメント>
年末年始をまたいでハラスメントのご相談を複数件いただきました。
もはや対岸の火事ではありません。これを機に改めてパワーハラスメントにならない
指導ポイントを抑えましょう。何かお困りごとあればご相談ください。

 

①具体的な行動に焦点を当てる。(部下の行動の何がどのように不十分なのかを伝える)
②人格の否定、性格非難はしない。
③感情的にならない。(苛立ちを覚えたら深呼吸する)
④どのように伝わったか確認する。(部下がどう受け止め、理解、行動を変えようと

   しているか確認)
⑤状況に応じた環境で指導する。(指導は基本的には1対1で。安全にかかわる不適切な行動や
  遅刻等職場ルールに反する行為の場合などはその場で)
⑥部下の成熟度別にスタイルを変える。(成熟度が低い部下には具体的な指示。

  ベテランは経験を尊重)

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青葉社会保険労務士事務所