<法改正情報>

所長の北澤です。残暑厳しい9月のスタートとなります。
次月以降いくつか大きな事案がありそうなので、今から準備を始めたいですね。

 

法改正情報
(1) 最低賃金改正  10月改定予定 静岡県 832円(従来807円:25円アップ)
(2) 社会保険料改訂 10月支払い給与より 標準報酬月額改定又は
         厚生年金保険料率アップ 9.15%(従来9.091%)
(3) 育児・介護休業法改正 10月1日より 育児休業期間2年まで延長(待機児童の場合)・
         育児休業制度の個別周知
(4) 技能実習法改正 11月1日より 新たな外国人技能実習制度開始

 

その他「働き方改革」の名の下で、他にも幾つかの事由について

労働局等が積極的に活動しております。
(1) 全国労働衛生週間 「働き方改革で見直そう みんなで輝く 健康職場」
         準備期間9月1日~9月30日 
(2) 長期療養者就労支援セミナー がん等長期療養者等の就業継続及び再就職支援 

          8月28日開催済 
(3) 過重労働解消のためのセミナー 平成29年9月15日(金)他 14:00~ 
         静岡県男女共同参画センター「あざれあ」
(4) 全国ハラスメント撲滅キャラバン 平成29年7月3日~同12月28日 静岡労働局 
         ハラスメント対応特別相談窓口
 

メンタルヘルス不調者対応基礎講座 第9回

青葉事務所のつぶやき

2019年

6月

05日

<法改正 令和1.6>

所長の北澤です。令和の元号となり、早くも1ヶ月が過ぎようとしております。
令和のお祝いが遠い昔のように感じてしまうのは私だけでしょうか?

 さて、参議院本会議にて5月29日に「女性の職業生活における活躍の推進に関する

法律等の一部を改正する法律案」が可決、成立されました。法律名を読まれてもあまりピンと

来ないかもしれませんが、実は以前から議論されてきた「ハラスメント対策の法制化」も

含まれます。

 

(1)パワーハラスメント防止対策の法制化 (通称:改正労働施策総合推進法)
   ①パワーハラスメント防止のための雇用管理上の措置義務(相談体制の整備)を新設
   ②同じく、措置の適切、友好な実施を図るための指針の根拠規定を整備
   ③パワーハラスメントに関する労使紛争について、都道府県労働局長による

           紛争解決援助等、措置義務等について履行確保のための規定整備

(2)セクシャルハラスメント防止対策の法制化
    (通称:男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、(通称:改正労働施策総合推進法))
   ①セクシャルハラスメント等に起因する問題に関する国、事業主及び労働者の

           責務の明確化
   ②労働者が事業主にセクシャルハラスメント等の相談をしたこと等を理由とする
    事業主による不利益取扱い禁止

   ※パワーハラスメント及びいわゆるマタニティハラスメントについても同様の規定を

           整備大企業は令和2年4月1日施行で、中小企業においても令和4年4月1日に

           施行される見込みです。

 

様々な働き方改革が望まれる時代となってきております。
新しい「雇用」のカタチが求められていると考えます。
今までの「事業主と従業員」だけではない働き方をこれからも考えていきます。

〒421-0113 静岡市駿河区下川原4丁目6-9
電話番号:054-204-9088
FAX番号:054-204-9077
メール: sharoushi-aoba@vc.tnc.ne.jp
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所長 北澤哲也:

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事務員(看板妻) 北澤宏美 、永島あかね

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青葉社会保険労務士事務所