<快眠セミナーに参加しました>

所長の北澤です。先日までまだ暑い日がありましたが、急に朝晩冷え込むように
なりましたね。風邪などひかないようにお気をつけください。

 

◆社会保険被保険者適用拡大と資格基準明確化
 10月1日より被保険者501人以上の事業所には社会保険の被保険者適用拡大が開始され、
 被保険者資格基準が明確化されました。社会保険適用を受ける受けないの境界線は
 「正社員の所定労働時間の3/4未満」であるか否かにかかります。
 年金事務所調査でもここを明確に指摘しますので、社会保険に加入しないパートタイマーさんを
 雇われている事業所さんはご注意ください。

 

◆快眠セミナーに参加しました
 精神保健福祉士が開催する睡眠に関するセミナーに参加しました。
 とても興味深く、ここではご紹介しきれませんが、要約すると以下の通りです。
 ①入眠後3時間をゆっくり眠る為の日々のリズムが重要
 ②朝起きたら、光を浴びる
 ③起床から6時間後に眼を休める
 ④起床後11時間したら、軽い運動
 ⑤夜は徐々に照明を暗くして、眠る1時間前に入浴やストレッチを済ます事で眠りモードを作る。
 全て根拠を以って教えていただき、より快眠するためのポイントをお聞きしました。
 私自身、眼からうろこの思いでした。

 

◆静岡県の最低賃金
 平成28年10月5日より静岡県の最低賃金は807円になりました。ご対応をお願いいたします。

メンタルヘルス不調者対応基礎講座 第9回

青葉事務所のつぶやき

2019年

2月

06日

<4月からの法改正とパワハラについて>

所長の北澤です。


<労働基準法改正>
2019年4月1日より大きな2つの労働基準法改正があります。
(1)10日以上付与されている全ての労働者に対して、4月1日以降に付与される

        年次有給休暇のうち5日間の確実な取得義務 罰則あり
(2)時間外労働の上限規制 月45時間、年360時間を原則として、
      特別な事情があっても年720時間、単月100時間未満(休日労働含む)、
      2~6か月の複数月平均時間80時間(休日労働含む)の導入 罰則あり 
    ※中小企業は2020年4月1日~

 

上記の改正は確実に求められる内容となりますので、中小企業の方も時間外労働の上限規制は

来年度から取り組まないと、いざ本番の2020年に相当の負担が生じる事になります。
ご対応を今から考えましょう。

 

<パワーハラスメント>
年末年始をまたいでハラスメントのご相談を複数件いただきました。
もはや対岸の火事ではありません。これを機に改めてパワーハラスメントにならない
指導ポイントを抑えましょう。何かお困りごとあればご相談ください。

 

①具体的な行動に焦点を当てる。(部下の行動の何がどのように不十分なのかを伝える)
②人格の否定、性格非難はしない。
③感情的にならない。(苛立ちを覚えたら深呼吸する)
④どのように伝わったか確認する。(部下がどう受け止め、理解、行動を変えようと

   しているか確認)
⑤状況に応じた環境で指導する。(指導は基本的には1対1で。安全にかかわる不適切な行動や
  遅刻等職場ルールに反する行為の場合などはその場で)
⑥部下の成熟度別にスタイルを変える。(成熟度が低い部下には具体的な指示。

  ベテランは経験を尊重)

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青葉社会保険労務士事務所