《セミナー開催のお知らせ》

青葉社会保険労務士事務所の北澤哲也です。

 

社会保険労務士や人事労務に詳しい専門家により、様々な事業所さんの人事労務問題や

課題に対して、時代を反映した新しいご提案ができるように「人事労務エキスパート有限責任事業組合」という組織を立ち上げ、当職も参加、活動しております。

 

その活動の一環として「経営者向けゼミ」を10月後半より6カ月ほどかけて開講いたします。

そのご紹介のためのプレゼンテーションゼミを行いますので
ご紹介させていただきます。

 

内 容:10月開講予定の経営ゼミプレゼンテーション 
     ①ご挨拶・事業組合活動ご案内
     ②講師6人がプレゼン的に1人約15分のゼミ内容紹介
     ③人事労務に関する無料相談会
     (社会保険労務士・キャリアコンサルタントう等10名程度参加)

日 時: 平成28年10月 4日(水) 14:00~16:30

会 場:B-nest 静岡市葵区御幸町3番地の21

会 費:無料

対象者:若手経営者・次世代経営者

 

普段、当職がお伝えできていない様々なアプローチをご紹介できますので、自分が思う会社を

作り上げたい!役員としての自分を高めたい!等お考えのお客様は是非一度、

ご参加いただけますようご案内申し上げます。

 

※ご興味ある方は当職にご一報くだされば、詳しくご説明させていただきます。

メンタルヘルス不調者対応基礎講座 第9回

青葉事務所のつぶやき

2019年

6月

05日

<法改正 令和1.6>

所長の北澤です。令和の元号となり、早くも1ヶ月が過ぎようとしております。
令和のお祝いが遠い昔のように感じてしまうのは私だけでしょうか?

 さて、参議院本会議にて5月29日に「女性の職業生活における活躍の推進に関する

法律等の一部を改正する法律案」が可決、成立されました。法律名を読まれてもあまりピンと

来ないかもしれませんが、実は以前から議論されてきた「ハラスメント対策の法制化」も

含まれます。

 

(1)パワーハラスメント防止対策の法制化 (通称:改正労働施策総合推進法)
   ①パワーハラスメント防止のための雇用管理上の措置義務(相談体制の整備)を新設
   ②同じく、措置の適切、友好な実施を図るための指針の根拠規定を整備
   ③パワーハラスメントに関する労使紛争について、都道府県労働局長による

           紛争解決援助等、措置義務等について履行確保のための規定整備

(2)セクシャルハラスメント防止対策の法制化
    (通称:男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、(通称:改正労働施策総合推進法))
   ①セクシャルハラスメント等に起因する問題に関する国、事業主及び労働者の

           責務の明確化
   ②労働者が事業主にセクシャルハラスメント等の相談をしたこと等を理由とする
    事業主による不利益取扱い禁止

   ※パワーハラスメント及びいわゆるマタニティハラスメントについても同様の規定を

           整備大企業は令和2年4月1日施行で、中小企業においても令和4年4月1日に

           施行される見込みです。

 

様々な働き方改革が望まれる時代となってきております。
新しい「雇用」のカタチが求められていると考えます。
今までの「事業主と従業員」だけではない働き方をこれからも考えていきます。

〒421-0113 静岡市駿河区下川原4丁目6-9
電話番号:054-204-9088
FAX番号:054-204-9077
メール: sharoushi-aoba@vc.tnc.ne.jp
ホームページ http://www.sharoushi-aoba.com/
所長 北澤哲也:

http://facebook.com/tetsuya.kitazawa

事務員(看板妻) 北澤宏美 、永島あかね

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青葉社会保険労務士事務所