《セミナー開催のお知らせ》

青葉社会保険労務士事務所の北澤哲也です。

 

社会保険労務士や人事労務に詳しい専門家により、様々な事業所さんの人事労務問題や

課題に対して、時代を反映した新しいご提案ができるように「人事労務エキスパート有限責任事業組合」という組織を立ち上げ、当職も参加、活動しております。

 

その活動の一環として「経営者向けゼミ」を10月後半より6カ月ほどかけて開講いたします。

そのご紹介のためのプレゼンテーションゼミを行いますので
ご紹介させていただきます。

 

内 容:10月開講予定の経営ゼミプレゼンテーション 
     ①ご挨拶・事業組合活動ご案内
     ②講師6人がプレゼン的に1人約15分のゼミ内容紹介
     ③人事労務に関する無料相談会
     (社会保険労務士・キャリアコンサルタントう等10名程度参加)

日 時: 平成28年10月 4日(水) 14:00~16:30

会 場:B-nest 静岡市葵区御幸町3番地の21

会 費:無料

対象者:若手経営者・次世代経営者

 

普段、当職がお伝えできていない様々なアプローチをご紹介できますので、自分が思う会社を

作り上げたい!役員としての自分を高めたい!等お考えのお客様は是非一度、

ご参加いただけますようご案内申し上げます。

 

※ご興味ある方は当職にご一報くだされば、詳しくご説明させていただきます。

メンタルヘルス不調者対応基礎講座 第9回

青葉事務所のつぶやき

2019年

2月

06日

<4月からの法改正とパワハラについて>

所長の北澤です。


<労働基準法改正>
2019年4月1日より大きな2つの労働基準法改正があります。
(1)10日以上付与されている全ての労働者に対して、4月1日以降に付与される

        年次有給休暇のうち5日間の確実な取得義務 罰則あり
(2)時間外労働の上限規制 月45時間、年360時間を原則として、
      特別な事情があっても年720時間、単月100時間未満(休日労働含む)、
      2~6か月の複数月平均時間80時間(休日労働含む)の導入 罰則あり 
    ※中小企業は2020年4月1日~

 

上記の改正は確実に求められる内容となりますので、中小企業の方も時間外労働の上限規制は

来年度から取り組まないと、いざ本番の2020年に相当の負担が生じる事になります。
ご対応を今から考えましょう。

 

<パワーハラスメント>
年末年始をまたいでハラスメントのご相談を複数件いただきました。
もはや対岸の火事ではありません。これを機に改めてパワーハラスメントにならない
指導ポイントを抑えましょう。何かお困りごとあればご相談ください。

 

①具体的な行動に焦点を当てる。(部下の行動の何がどのように不十分なのかを伝える)
②人格の否定、性格非難はしない。
③感情的にならない。(苛立ちを覚えたら深呼吸する)
④どのように伝わったか確認する。(部下がどう受け止め、理解、行動を変えようと

   しているか確認)
⑤状況に応じた環境で指導する。(指導は基本的には1対1で。安全にかかわる不適切な行動や
  遅刻等職場ルールに反する行為の場合などはその場で)
⑥部下の成熟度別にスタイルを変える。(成熟度が低い部下には具体的な指示。

  ベテランは経験を尊重)

〒421-0113 静岡市駿河区下川原4丁目6-9
電話番号:054-204-9088
FAX番号:054-204-9077
メール: sharoushi-aoba@vc.tnc.ne.jp
ホームページ http://www.sharoushi-aoba.com/
所長 北澤哲也:

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事務員(看板妻) 北澤宏美 、永島あかね

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青葉社会保険労務士事務所