<最低賃金等のお知らせ>

所長の北澤です。秋の到来を感じさせる明け方の気温になってきましたが、
日中はまだ暑さが厳しい日々です。皆様、体調管理はどうぞお気を付けてください。

 

(1)最低賃金について
 本年度も最低賃金が引き上がる事が事実上確定しました。
 静岡県は現在の783円から24円アップの807円になると予想されます。
 10月5日に改正(予定)されますので、皆様どうぞ賃金額の変更等お気を付け下さい。
 また、特定産業別最低賃金は変更されるのであれば12月末になると予想されます。

 

(2)各種助成金について
 最低賃金の引き上げ+設備投資に助成する「業務改善助成金」や、
 非正規雇用を正規雇用へ転換する制度導入と実績で支給される「キャリアアップ助成金」等が
 拡充される予定であり、「介護離職防止支援助成金」「65歳超雇用推進助成金」
 労働時間削減のための施策として勤務間インターバル制度推奨のための助成金新設と、
 中小企業への援助の意味を込めて国も色々考えております。
 具体的になってきたら皆様にもご紹介させていただきます。

メンタルヘルス不調者対応基礎講座 第9回

青葉事務所のつぶやき

2019年

2月

06日

<4月からの法改正とパワハラについて>

所長の北澤です。


<労働基準法改正>
2019年4月1日より大きな2つの労働基準法改正があります。
(1)10日以上付与されている全ての労働者に対して、4月1日以降に付与される

        年次有給休暇のうち5日間の確実な取得義務 罰則あり
(2)時間外労働の上限規制 月45時間、年360時間を原則として、
      特別な事情があっても年720時間、単月100時間未満(休日労働含む)、
      2~6か月の複数月平均時間80時間(休日労働含む)の導入 罰則あり 
    ※中小企業は2020年4月1日~

 

上記の改正は確実に求められる内容となりますので、中小企業の方も時間外労働の上限規制は

来年度から取り組まないと、いざ本番の2020年に相当の負担が生じる事になります。
ご対応を今から考えましょう。

 

<パワーハラスメント>
年末年始をまたいでハラスメントのご相談を複数件いただきました。
もはや対岸の火事ではありません。これを機に改めてパワーハラスメントにならない
指導ポイントを抑えましょう。何かお困りごとあればご相談ください。

 

①具体的な行動に焦点を当てる。(部下の行動の何がどのように不十分なのかを伝える)
②人格の否定、性格非難はしない。
③感情的にならない。(苛立ちを覚えたら深呼吸する)
④どのように伝わったか確認する。(部下がどう受け止め、理解、行動を変えようと

   しているか確認)
⑤状況に応じた環境で指導する。(指導は基本的には1対1で。安全にかかわる不適切な行動や
  遅刻等職場ルールに反する行為の場合などはその場で)
⑥部下の成熟度別にスタイルを変える。(成熟度が低い部下には具体的な指示。

  ベテランは経験を尊重)

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所長 北澤哲也:

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事務員(看板妻) 北澤宏美 、永島あかね

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青葉社会保険労務士事務所