<最近の話題>

所長の北澤です。

 

①労働保険年度更新について
 平成28年5月30日現在で「労働保険 概算・増加概算・確定保険料申告書」の
 発送が始まりました。今年度の大きな変更点は「法人番号記入」が義務付けられた事です。
 国税庁から昨年秋に送られてきた13桁の法人番号です。
 支店や事業所毎には指定されないので、各法人に1つの番号をご記入いただく事になります。

 

②熱中症
 気温が上がり暑い日と過ごしやすい日が混在する季節になってきました。
 今の季節は私達はまだ「熱」に慣れていないため、熱中症になりやすいと言えます。
 屋外で作業をしていなくても、年齢が若い方でも成り得るので、
 充分にご注意願います。

 

③一億総活躍社会
 5月に首相官邸で一億総活躍国民会議が開かれ「ニッポン一億総活躍プラン(案)」
 について話し合われました。「働き方改革」の題材として以下の3つが議題に上りました。
 「同一労働同一賃金の実現など非正規雇用の待遇改善」、「長時間労働の是正」、
 「高齢者の就労促進」です。
 中でも「長時間労働の是正」は相当踏み込んだ内容になると予想されます。
 当事務所も国の考え方をチェックしながら、皆様に時代にあった労務管理の考え方を
 お伝えしていきます。

メンタルヘルス不調者対応基礎講座 第9回

青葉事務所のつぶやき

2019年

2月

06日

<4月からの法改正とパワハラについて>

所長の北澤です。


<労働基準法改正>
2019年4月1日より大きな2つの労働基準法改正があります。
(1)10日以上付与されている全ての労働者に対して、4月1日以降に付与される

        年次有給休暇のうち5日間の確実な取得義務 罰則あり
(2)時間外労働の上限規制 月45時間、年360時間を原則として、
      特別な事情があっても年720時間、単月100時間未満(休日労働含む)、
      2~6か月の複数月平均時間80時間(休日労働含む)の導入 罰則あり 
    ※中小企業は2020年4月1日~

 

上記の改正は確実に求められる内容となりますので、中小企業の方も時間外労働の上限規制は

来年度から取り組まないと、いざ本番の2020年に相当の負担が生じる事になります。
ご対応を今から考えましょう。

 

<パワーハラスメント>
年末年始をまたいでハラスメントのご相談を複数件いただきました。
もはや対岸の火事ではありません。これを機に改めてパワーハラスメントにならない
指導ポイントを抑えましょう。何かお困りごとあればご相談ください。

 

①具体的な行動に焦点を当てる。(部下の行動の何がどのように不十分なのかを伝える)
②人格の否定、性格非難はしない。
③感情的にならない。(苛立ちを覚えたら深呼吸する)
④どのように伝わったか確認する。(部下がどう受け止め、理解、行動を変えようと

   しているか確認)
⑤状況に応じた環境で指導する。(指導は基本的には1対1で。安全にかかわる不適切な行動や
  遅刻等職場ルールに反する行為の場合などはその場で)
⑥部下の成熟度別にスタイルを変える。(成熟度が低い部下には具体的な指示。

  ベテランは経験を尊重)

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青葉社会保険労務士事務所