<各種制度の変更点>

 

所長の北澤です。今年もインフルエンザの猛威に警戒しつつも花粉の時期が到来しました。
私はうがい手洗いを励行しながら、眼のかゆみに悩まされておりますが、
皆様いかがお過ごしでしょうか?

 

さて、各種制度の変更の確認をさせていただきます。

 

(1)出産手当金・傷病手当金の給付日額決定方法変更について(平成28年4月1日より)
  変更前「休み始めた月の」標準報酬月額÷30日×3分の2、 
  変更後「支給を始める日(以下「支給開始日」という)の属する月以前の
  直近の継続した12ヶ月間の各月の標準報酬月額を平均した額の
  30分の1に相当する額に3分の2を乗じた額」。
   要はこれからは1年間を平均して各種手当金の金額を算出するよ!という事です。
  これは直前に標準報酬月額を意図的にあげたり、もしくは不利益変更等で
  急に標準報酬月額が下がった場合への対処という事です。

 

(2)キャリアアップ助成金について
   「1億総活躍社会」の対策の一つと考えられ、非正規社員を
  「正社員化して人材確保する」事が狙いであり、真の狙いは更なる女性の社会進出」ですね。
  男性型長時間労働社会から、女性も含めた効率良い就労社会を作る事による労働人口確保が
  大事になるでしょう。

 

(3)雇用保険改正・育児・介護休業改正等について
  通常国会において上記2つの法改正決定が現実的になっております。
  「介護離職ゼロ」「1億総活躍社会」「同一労働同一賃金」の国の考え方を
  色濃く反映された法改正が今後も続くでしょう。労務管理も国の考え方に歩調を
  合わせた方が現実的に得策であると言えるでしょう。

メンタルヘルス不調者対応基礎講座 第9回

青葉事務所のつぶやき

2019年

4月

08日

<新年度がスタートしました!>

所長の北澤です。いよいよ新年度が始まりました。
貴社の中でも人事異動があったり、社員のご家族でも新しい生活が始まったり、
色々なリスタートの日です。
さらに、今年度の場合は、この新年度スタートの日に新元号が発表されました。
「令和」。期待に胸膨らます時代となれるよう、私達、国民一人一人が自身の
責任を全うするだけでなく、新しい日本や地域になるような、活動、考え方、
周囲の方への承認や応援、いわゆる協調、同調、協働が必要な時代となりますね。
当事務所も新年度の労働基準法改正を皆様にお伝えしていくと共に、
新しい年度と共に業務の更なる進化を考え、皆様のお役に立ちたいと考えております。
 
 また、本年度4月1日より、当事務所所長である北澤哲也が
静岡商工会議所青年部の会長を勤めさせていただく事になりました。
任期は2019年4月1日~2020年3月31日の1年間です。
商工会議所青年部とは、静岡商工会議所の下部組織であり、地域を支える青年経済人として、
先導者たる気概を持ち、静岡市が人口減等で埋没せず、
豊かな郷土であり続けるために創意と工夫、勇気と情熱を傾け、新しい文化創造に向かって、
考え、行動する事によって、時代を先駆け、国や地域の礎となるという指針の基で
活動している青年経済団体です。自身の会社、業界の輪を広げる事を優先的に考えつつも、
静岡市に住まう事や静岡市で仕事を行うことの大事さやありがたさ、誇りを内部で拡大させ、
それを市外、県内、県外、全国へと発信していく活動を行っております。
 お客様の今後の業務展開にヒントになれるような組織運営、人材活用、
多様な会員の心を同化させるための、承認や受入れ、自身の想いの伝え方、様々な事を学び、
皆様に還元させていただく事ができるよう努力いたします。ご理解のほど、よろしくお願い申し上げます。

〒421-0113 静岡市駿河区下川原4丁目6-9
電話番号:054-204-9088
FAX番号:054-204-9077
メール: sharoushi-aoba@vc.tnc.ne.jp
ホームページ http://www.sharoushi-aoba.com/
所長 北澤哲也:

http://facebook.com/tetsuya.kitazawa

事務員(看板妻) 北澤宏美 、永島あかね

公式facebookページ

http://www.facebook.com/aobasharoushi

   
 

青葉社会保険労務士事務所