<病児保育充実へ>

こんにちは!看板妻です。
本年もみなさまよろしくお願い致します。

 

今日は、1/12の静岡新聞夕刊に「病児保育、充実へ補助」という記事が載っていましたので

ご紹介いたします。

 

まず病児保育とは、子どもが急な発熱などで

保育園を利用できない場合などに一時的に

預かってくれる保育のことで、多くは小児科や

保育園に併設されています。

 今後の女性の社会進出の増加で、病児保育の利用者が増加する予想がされることから、2016年4月より対応する病院や保育所には

運営補助金を増やし、また病児保育所まで

子供を連れていく看護師の人件費や

交通費の補助を行うなどの充実をはかることになりました。

 

県内には52施設、静岡市には葵区と清水区で1か所ずつ2施設あります。
インフルエンザや感染性の病気で一定期間保育園を休まなければならない場合には、

是非利用したいですね。

ただ、場所が遠いため行くまでに時間がかかってしまうと利用をためらってしまいそうなので
近くの小児科や保育園で利用できるように、

 

今回の助成の充実が広まっていき、ますます働くお母さんが働きやすい社会になっていくことを

願います。

 

静岡市の病児保育室に関する情報はこちらです!
「 静岡市の病児・病後児保育室について」
「ちゃむしずおか~静岡市子育て応援総合サイト~」

 

コメント: 3 (ディスカッションは終了しました。)
  • #1

    Cheryl Hatchell (木曜日, 02 2月 2017 09:57)


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メンタルヘルス不調者対応基礎講座 第9回

青葉事務所のつぶやき

2019年

6月

05日

<法改正 令和1.6>

所長の北澤です。令和の元号となり、早くも1ヶ月が過ぎようとしております。
令和のお祝いが遠い昔のように感じてしまうのは私だけでしょうか?

 さて、参議院本会議にて5月29日に「女性の職業生活における活躍の推進に関する

法律等の一部を改正する法律案」が可決、成立されました。法律名を読まれてもあまりピンと

来ないかもしれませんが、実は以前から議論されてきた「ハラスメント対策の法制化」も

含まれます。

 

(1)パワーハラスメント防止対策の法制化 (通称:改正労働施策総合推進法)
   ①パワーハラスメント防止のための雇用管理上の措置義務(相談体制の整備)を新設
   ②同じく、措置の適切、友好な実施を図るための指針の根拠規定を整備
   ③パワーハラスメントに関する労使紛争について、都道府県労働局長による

           紛争解決援助等、措置義務等について履行確保のための規定整備

(2)セクシャルハラスメント防止対策の法制化
    (通称:男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、(通称:改正労働施策総合推進法))
   ①セクシャルハラスメント等に起因する問題に関する国、事業主及び労働者の

           責務の明確化
   ②労働者が事業主にセクシャルハラスメント等の相談をしたこと等を理由とする
    事業主による不利益取扱い禁止

   ※パワーハラスメント及びいわゆるマタニティハラスメントについても同様の規定を

           整備大企業は令和2年4月1日施行で、中小企業においても令和4年4月1日に

           施行される見込みです。

 

様々な働き方改革が望まれる時代となってきております。
新しい「雇用」のカタチが求められていると考えます。
今までの「事業主と従業員」だけではない働き方をこれからも考えていきます。

〒421-0113 静岡市駿河区下川原4丁目6-9
電話番号:054-204-9088
FAX番号:054-204-9077
メール: sharoushi-aoba@vc.tnc.ne.jp
ホームページ http://www.sharoushi-aoba.com/
所長 北澤哲也:

http://facebook.com/tetsuya.kitazawa

事務員(看板妻) 北澤宏美 、永島あかね

公式facebookページ

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青葉社会保険労務士事務所