<マイナンバー、メンタルヘルスについて>

こんにちは!所長の北澤です。
今月は、先月につづきマイナンバー、そして、メンタルヘルス
についてお話したいと思います。


<マイナンバーについて>
マイナンバー通知カードがいよいよ配布されようとしております。
静岡県内も川根地区を筆頭に11月より順次配られるようです。
簡易書留で送られてくるので、不在が多いご家庭や一人暮らしの方は
受け取るのに苦労されるかも知れません。
日本郵便のHP上で「マイナンバー通知カードの再配達の申し込みご利用法」も
掲載されておりますので、従業員の方も全員マイナンバー通知カードを受け取り、
確実に事業所さんが通知カードのコピー等を受け取れるように
周知広報してください。 
日本郵便HP http://www.post.japanpost.jp/lpo/mynumber/index.html

 

<メンタルヘルスについて>
最近数年間でメンタルヘルス不調により、従業員さんが出社できなくて
休業せざるを得ないケース等が増えてきました。
当職はメンタルヘルスの学習をして、いざという場合に
事業所さんに対処して頂くための知識を習得しました。
まだまだ知識不足ではありますが、その知識向上の過程の中で
一般社団法人産業カウンセラー協会の産業カウンセラー資格を取得し、
現在は静岡産業保健総合支援センターのメンタルヘルス対策促進員も勤めております。
メンタルヘルス対策で一番重要な事は、「メンタルヘルス不調者を予防すること」です。
皆さんの会社でメンタルヘルスに関するご苦労が出ないように、
出来うれば色々とお話しさせていただく機会を作りたいと考えております。

メンタルヘルス不調者対応基礎講座 第9回

青葉事務所のつぶやき

2019年

6月

05日

<法改正 令和1.6>

所長の北澤です。令和の元号となり、早くも1ヶ月が過ぎようとしております。
令和のお祝いが遠い昔のように感じてしまうのは私だけでしょうか?

 さて、参議院本会議にて5月29日に「女性の職業生活における活躍の推進に関する

法律等の一部を改正する法律案」が可決、成立されました。法律名を読まれてもあまりピンと

来ないかもしれませんが、実は以前から議論されてきた「ハラスメント対策の法制化」も

含まれます。

 

(1)パワーハラスメント防止対策の法制化 (通称:改正労働施策総合推進法)
   ①パワーハラスメント防止のための雇用管理上の措置義務(相談体制の整備)を新設
   ②同じく、措置の適切、友好な実施を図るための指針の根拠規定を整備
   ③パワーハラスメントに関する労使紛争について、都道府県労働局長による

           紛争解決援助等、措置義務等について履行確保のための規定整備

(2)セクシャルハラスメント防止対策の法制化
    (通称:男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、(通称:改正労働施策総合推進法))
   ①セクシャルハラスメント等に起因する問題に関する国、事業主及び労働者の

           責務の明確化
   ②労働者が事業主にセクシャルハラスメント等の相談をしたこと等を理由とする
    事業主による不利益取扱い禁止

   ※パワーハラスメント及びいわゆるマタニティハラスメントについても同様の規定を

           整備大企業は令和2年4月1日施行で、中小企業においても令和4年4月1日に

           施行される見込みです。

 

様々な働き方改革が望まれる時代となってきております。
新しい「雇用」のカタチが求められていると考えます。
今までの「事業主と従業員」だけではない働き方をこれからも考えていきます。

〒421-0113 静岡市駿河区下川原4丁目6-9
電話番号:054-204-9088
FAX番号:054-204-9077
メール: sharoushi-aoba@vc.tnc.ne.jp
ホームページ http://www.sharoushi-aoba.com/
所長 北澤哲也:

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事務員(看板妻) 北澤宏美 、永島あかね

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青葉社会保険労務士事務所