<マイナンバー・最低賃金・セミナー ご案内>

所長の北澤です。
ついこの間まで暑いと思っていたら、すっかり朝晩涼しくなり
見上げる空も秋を感じます。何をやるにもいい季節ですね!!

 

さて、今回は3つのご案内をさせていただきます。

 

(1)マイナンバー通知カード郵送開始間近
   
  平成28年1月のマイナンバー制度開始に伴い、
  平成27年10月5日現在の
住民票所在地にマイナンバー通知カードが

  送られてきます(国内に住民票がある国民一人ずつ)。
     

  住民票所在地と現住所に違いがある方はご注意いただき、

  住民票所在地で受け取る事が 出来ない方は市区町村にて

   手続を行ってください。

  (平成27年8月24日~平成27年9月25日)
     

  また、マイナンバーは社会保障(税・社会保障等)に使用するので、
      通知カード等のコピーを事業所へ提出するよう従業員に

  お伝えください。

 

(2)静岡県委託「地域人づくり事業」開催のご案内
   

  静岡県は各会社の社員スキルアップを図り、労働人口減少等に備える

  活動を行っています。
      その一環として無料の各種セミナーを行っており、

  当職もセミナー講師等で参加させて頂く予定です。
   

     ・当職参加セミナー
  ①メンタルヘルスセミナー(講師) 
         平成27年10月 7日(水)B-nest 10:00~12:00 他2会場
    

   ②労務に関する研修会(座談会参加)

             平成27年10月14日(水)グランシップ 13:30~16:30

 

(3)最低賃金改定のお知らせ
    

    静岡県は平成27年10月3日より最低賃金は783円

   (前年765円)に改定されます。

    賃金計算期間の途中の場合でも、時給単価アップや月額単価も
    日割り計算等でご対応お願いいたします。

メンタルヘルス不調者対応基礎講座 第9回

青葉事務所のつぶやき

2019年

2月

06日

<4月からの法改正とパワハラについて>

所長の北澤です。


<労働基準法改正>
2019年4月1日より大きな2つの労働基準法改正があります。
(1)10日以上付与されている全ての労働者に対して、4月1日以降に付与される

        年次有給休暇のうち5日間の確実な取得義務 罰則あり
(2)時間外労働の上限規制 月45時間、年360時間を原則として、
      特別な事情があっても年720時間、単月100時間未満(休日労働含む)、
      2~6か月の複数月平均時間80時間(休日労働含む)の導入 罰則あり 
    ※中小企業は2020年4月1日~

 

上記の改正は確実に求められる内容となりますので、中小企業の方も時間外労働の上限規制は

来年度から取り組まないと、いざ本番の2020年に相当の負担が生じる事になります。
ご対応を今から考えましょう。

 

<パワーハラスメント>
年末年始をまたいでハラスメントのご相談を複数件いただきました。
もはや対岸の火事ではありません。これを機に改めてパワーハラスメントにならない
指導ポイントを抑えましょう。何かお困りごとあればご相談ください。

 

①具体的な行動に焦点を当てる。(部下の行動の何がどのように不十分なのかを伝える)
②人格の否定、性格非難はしない。
③感情的にならない。(苛立ちを覚えたら深呼吸する)
④どのように伝わったか確認する。(部下がどう受け止め、理解、行動を変えようと

   しているか確認)
⑤状況に応じた環境で指導する。(指導は基本的には1対1で。安全にかかわる不適切な行動や
  遅刻等職場ルールに反する行為の場合などはその場で)
⑥部下の成熟度別にスタイルを変える。(成熟度が低い部下には具体的な指示。

  ベテランは経験を尊重)

〒421-0113 静岡市駿河区下川原4丁目6-9
電話番号:054-204-9088
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メール: sharoushi-aoba@vc.tnc.ne.jp
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所長 北澤哲也:

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事務員(看板妻) 北澤宏美 、永島あかね

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青葉社会保険労務士事務所