<マイナンバー・最低賃金・セミナー ご案内>

所長の北澤です。
ついこの間まで暑いと思っていたら、すっかり朝晩涼しくなり
見上げる空も秋を感じます。何をやるにもいい季節ですね!!

 

さて、今回は3つのご案内をさせていただきます。

 

(1)マイナンバー通知カード郵送開始間近
   
  平成28年1月のマイナンバー制度開始に伴い、
  平成27年10月5日現在の
住民票所在地にマイナンバー通知カードが

  送られてきます(国内に住民票がある国民一人ずつ)。
     

  住民票所在地と現住所に違いがある方はご注意いただき、

  住民票所在地で受け取る事が 出来ない方は市区町村にて

   手続を行ってください。

  (平成27年8月24日~平成27年9月25日)
     

  また、マイナンバーは社会保障(税・社会保障等)に使用するので、
      通知カード等のコピーを事業所へ提出するよう従業員に

  お伝えください。

 

(2)静岡県委託「地域人づくり事業」開催のご案内
   

  静岡県は各会社の社員スキルアップを図り、労働人口減少等に備える

  活動を行っています。
      その一環として無料の各種セミナーを行っており、

  当職もセミナー講師等で参加させて頂く予定です。
   

     ・当職参加セミナー
  ①メンタルヘルスセミナー(講師) 
         平成27年10月 7日(水)B-nest 10:00~12:00 他2会場
    

   ②労務に関する研修会(座談会参加)

             平成27年10月14日(水)グランシップ 13:30~16:30

 

(3)最低賃金改定のお知らせ
    

    静岡県は平成27年10月3日より最低賃金は783円

   (前年765円)に改定されます。

    賃金計算期間の途中の場合でも、時給単価アップや月額単価も
    日割り計算等でご対応お願いいたします。

メンタルヘルス不調者対応基礎講座 第9回

青葉事務所のつぶやき

2019年

6月

05日

<法改正 令和1.6>

所長の北澤です。令和の元号となり、早くも1ヶ月が過ぎようとしております。
令和のお祝いが遠い昔のように感じてしまうのは私だけでしょうか?

 さて、参議院本会議にて5月29日に「女性の職業生活における活躍の推進に関する

法律等の一部を改正する法律案」が可決、成立されました。法律名を読まれてもあまりピンと

来ないかもしれませんが、実は以前から議論されてきた「ハラスメント対策の法制化」も

含まれます。

 

(1)パワーハラスメント防止対策の法制化 (通称:改正労働施策総合推進法)
   ①パワーハラスメント防止のための雇用管理上の措置義務(相談体制の整備)を新設
   ②同じく、措置の適切、友好な実施を図るための指針の根拠規定を整備
   ③パワーハラスメントに関する労使紛争について、都道府県労働局長による

           紛争解決援助等、措置義務等について履行確保のための規定整備

(2)セクシャルハラスメント防止対策の法制化
    (通称:男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、(通称:改正労働施策総合推進法))
   ①セクシャルハラスメント等に起因する問題に関する国、事業主及び労働者の

           責務の明確化
   ②労働者が事業主にセクシャルハラスメント等の相談をしたこと等を理由とする
    事業主による不利益取扱い禁止

   ※パワーハラスメント及びいわゆるマタニティハラスメントについても同様の規定を

           整備大企業は令和2年4月1日施行で、中小企業においても令和4年4月1日に

           施行される見込みです。

 

様々な働き方改革が望まれる時代となってきております。
新しい「雇用」のカタチが求められていると考えます。
今までの「事業主と従業員」だけではない働き方をこれからも考えていきます。

〒421-0113 静岡市駿河区下川原4丁目6-9
電話番号:054-204-9088
FAX番号:054-204-9077
メール: sharoushi-aoba@vc.tnc.ne.jp
ホームページ http://www.sharoushi-aoba.com/
所長 北澤哲也:

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事務員(看板妻) 北澤宏美 、永島あかね

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青葉社会保険労務士事務所