<認定こども園について>

こんにちは!看板妻です^_^ 

朝晩だいぶ冷え込むようになりましたね。
もう12月も目前。なにかと忙しくなる時期ですが、 風邪などひかず元気に乗り切っていきたいですね!

 

さて、以前も取り上げさせていただいてことがありますが、静岡市では、待機児童解消を図るための「待機児童解消加速化プラン」が H27年4月から本格スタートします。
特に耳にするのは「認定こども園」です。

 

 


静岡市では、特にここ2年で待機児童が急激にふえている状況です。

その状況を解消するため「認定こども園」がスタートします。

定員まで満たない幼稚園と定員いっぱいの保育園が1つになり、いままで保育園に
入ることができなかった児童も入りやすくなることがポイントとなるようです。
生活のほうも新聞やHPでも取り上げられているように、幼稚園、保育園の要素を
そのまま取り入れており、今まで通っていた児童は今まで通りの生活ができると聞き及んでおります。

 

二男が通う保育園でも、下の子を保育園に入れたくても定員オーバーで、同じ保育園には
入れないというお母さんの話をたくさん聞いています。
待機児童園に入れたり、一時保育で保育園に預けて仕事に出かけている人もいらっしゃいます。
0~2歳の待機児童が特に多いと思いますが、今まで0~2歳児の受け入れをしていなかった
幼稚園等で、受け入れがどのくらいできるかによって待機児童解消ができるかが決まってくるような気もします。

 

働くお母さんのためにも「認定こども園」がうまく運営していくことを願うばかりです。

メンタルヘルス不調者対応基礎講座 第9回

青葉事務所のつぶやき

2019年

2月

06日

<4月からの法改正とパワハラについて>

所長の北澤です。


<労働基準法改正>
2019年4月1日より大きな2つの労働基準法改正があります。
(1)10日以上付与されている全ての労働者に対して、4月1日以降に付与される

        年次有給休暇のうち5日間の確実な取得義務 罰則あり
(2)時間外労働の上限規制 月45時間、年360時間を原則として、
      特別な事情があっても年720時間、単月100時間未満(休日労働含む)、
      2~6か月の複数月平均時間80時間(休日労働含む)の導入 罰則あり 
    ※中小企業は2020年4月1日~

 

上記の改正は確実に求められる内容となりますので、中小企業の方も時間外労働の上限規制は

来年度から取り組まないと、いざ本番の2020年に相当の負担が生じる事になります。
ご対応を今から考えましょう。

 

<パワーハラスメント>
年末年始をまたいでハラスメントのご相談を複数件いただきました。
もはや対岸の火事ではありません。これを機に改めてパワーハラスメントにならない
指導ポイントを抑えましょう。何かお困りごとあればご相談ください。

 

①具体的な行動に焦点を当てる。(部下の行動の何がどのように不十分なのかを伝える)
②人格の否定、性格非難はしない。
③感情的にならない。(苛立ちを覚えたら深呼吸する)
④どのように伝わったか確認する。(部下がどう受け止め、理解、行動を変えようと

   しているか確認)
⑤状況に応じた環境で指導する。(指導は基本的には1対1で。安全にかかわる不適切な行動や
  遅刻等職場ルールに反する行為の場合などはその場で)
⑥部下の成熟度別にスタイルを変える。(成熟度が低い部下には具体的な指示。

  ベテランは経験を尊重)

〒421-0113 静岡市駿河区下川原4丁目6-9
電話番号:054-204-9088
FAX番号:054-204-9077
メール: sharoushi-aoba@vc.tnc.ne.jp
ホームページ http://www.sharoushi-aoba.com/
所長 北澤哲也:

http://facebook.com/tetsuya.kitazawa

事務員(看板妻) 北澤宏美 、永島あかね

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青葉社会保険労務士事務所