<所長より挨拶 ~最低賃金変更、人づくり事業について~>

 こんにちは。所長の北澤です。10月に入り、朝晩涼しくなってまいりました。
また今は台風シーズンです。先日、18号が静岡に上陸し冠水、浸水、土砂崩れなど
大きな被害にみまわれました。被災された方々には1日も早い復興をお祈り申し上げます。
さらに19号も同じような進路でくる予定です。皆様台風対策をしっかりして、くれぐれも
気をつけていただきたいと思います。

 

 さて今回は、最低賃金の変更と静岡県地域人づくり事業のご紹介をいたします。

 

(1)最低賃金改正
   平成26年度の静岡県の最低賃金改定は平成26年10月5日です。
   従前749円/時間⇒765円/時間となります。今月の給与計算では
   10月5日以降は最低賃金を下回らない賃金で給与計算して頂くようお願いいたします。

 

(2)静岡県地域人づくり事業のご案内
   平成26年夏より、本格的な人材不足の対策として静岡県事業が始まりました。
   その事業の一環として「正社員化等推進~パワーアップ人材戦略″今こそ人財経営へ″」が
   あります。この事業は当職が参加している静岡人事労務研究会
  (個人開業の社会保険労務士の任意集団)が全面的にバックアップしております。
   有期契約社員を正社員化して既に到来している人材不足に備えたいと考えている
   事業所様がこの事業をご希望の場合、当職はが本制度を利用した事業を個別に
   御案内させて頂きますので、気軽にご連絡ください。
   
   また、10月22日(水)10:00~12:00に
   B-nest(ビネスト)演習室1(静岡市葵区御幸町3-21 ペガサート7F)にて
   説明会セミナーも行われます。
   
   ・「正社員化等推進~パワーアップ人材戦略″今こそ人財経営へ″」facebookページ
     https://www.facebook.com/powerupjinzai
   ・静岡県HP 
     http://www.pref.shizuoka.jp/sangyou/sa-210/tiikihitodukuri.html

メンタルヘルス不調者対応基礎講座 第9回

青葉事務所のつぶやき

2019年

6月

05日

<法改正 令和1.6>

所長の北澤です。令和の元号となり、早くも1ヶ月が過ぎようとしております。
令和のお祝いが遠い昔のように感じてしまうのは私だけでしょうか?

 さて、参議院本会議にて5月29日に「女性の職業生活における活躍の推進に関する

法律等の一部を改正する法律案」が可決、成立されました。法律名を読まれてもあまりピンと

来ないかもしれませんが、実は以前から議論されてきた「ハラスメント対策の法制化」も

含まれます。

 

(1)パワーハラスメント防止対策の法制化 (通称:改正労働施策総合推進法)
   ①パワーハラスメント防止のための雇用管理上の措置義務(相談体制の整備)を新設
   ②同じく、措置の適切、友好な実施を図るための指針の根拠規定を整備
   ③パワーハラスメントに関する労使紛争について、都道府県労働局長による

           紛争解決援助等、措置義務等について履行確保のための規定整備

(2)セクシャルハラスメント防止対策の法制化
    (通称:男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、(通称:改正労働施策総合推進法))
   ①セクシャルハラスメント等に起因する問題に関する国、事業主及び労働者の

           責務の明確化
   ②労働者が事業主にセクシャルハラスメント等の相談をしたこと等を理由とする
    事業主による不利益取扱い禁止

   ※パワーハラスメント及びいわゆるマタニティハラスメントについても同様の規定を

           整備大企業は令和2年4月1日施行で、中小企業においても令和4年4月1日に

           施行される見込みです。

 

様々な働き方改革が望まれる時代となってきております。
新しい「雇用」のカタチが求められていると考えます。
今までの「事業主と従業員」だけではない働き方をこれからも考えていきます。

〒421-0113 静岡市駿河区下川原4丁目6-9
電話番号:054-204-9088
FAX番号:054-204-9077
メール: sharoushi-aoba@vc.tnc.ne.jp
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所長 北澤哲也:

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事務員(看板妻) 北澤宏美 、永島あかね

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青葉社会保険労務士事務所