<所長より挨拶 ~最低賃金変更、人づくり事業について~>

 こんにちは。所長の北澤です。10月に入り、朝晩涼しくなってまいりました。
また今は台風シーズンです。先日、18号が静岡に上陸し冠水、浸水、土砂崩れなど
大きな被害にみまわれました。被災された方々には1日も早い復興をお祈り申し上げます。
さらに19号も同じような進路でくる予定です。皆様台風対策をしっかりして、くれぐれも
気をつけていただきたいと思います。

 

 さて今回は、最低賃金の変更と静岡県地域人づくり事業のご紹介をいたします。

 

(1)最低賃金改正
   平成26年度の静岡県の最低賃金改定は平成26年10月5日です。
   従前749円/時間⇒765円/時間となります。今月の給与計算では
   10月5日以降は最低賃金を下回らない賃金で給与計算して頂くようお願いいたします。

 

(2)静岡県地域人づくり事業のご案内
   平成26年夏より、本格的な人材不足の対策として静岡県事業が始まりました。
   その事業の一環として「正社員化等推進~パワーアップ人材戦略″今こそ人財経営へ″」が
   あります。この事業は当職が参加している静岡人事労務研究会
  (個人開業の社会保険労務士の任意集団)が全面的にバックアップしております。
   有期契約社員を正社員化して既に到来している人材不足に備えたいと考えている
   事業所様がこの事業をご希望の場合、当職はが本制度を利用した事業を個別に
   御案内させて頂きますので、気軽にご連絡ください。
   
   また、10月22日(水)10:00~12:00に
   B-nest(ビネスト)演習室1(静岡市葵区御幸町3-21 ペガサート7F)にて
   説明会セミナーも行われます。
   
   ・「正社員化等推進~パワーアップ人材戦略″今こそ人財経営へ″」facebookページ
     https://www.facebook.com/powerupjinzai
   ・静岡県HP 
     http://www.pref.shizuoka.jp/sangyou/sa-210/tiikihitodukuri.html

メンタルヘルス不調者対応基礎講座 第9回

青葉事務所のつぶやき

2019年

2月

06日

<4月からの法改正とパワハラについて>

所長の北澤です。


<労働基準法改正>
2019年4月1日より大きな2つの労働基準法改正があります。
(1)10日以上付与されている全ての労働者に対して、4月1日以降に付与される

        年次有給休暇のうち5日間の確実な取得義務 罰則あり
(2)時間外労働の上限規制 月45時間、年360時間を原則として、
      特別な事情があっても年720時間、単月100時間未満(休日労働含む)、
      2~6か月の複数月平均時間80時間(休日労働含む)の導入 罰則あり 
    ※中小企業は2020年4月1日~

 

上記の改正は確実に求められる内容となりますので、中小企業の方も時間外労働の上限規制は

来年度から取り組まないと、いざ本番の2020年に相当の負担が生じる事になります。
ご対応を今から考えましょう。

 

<パワーハラスメント>
年末年始をまたいでハラスメントのご相談を複数件いただきました。
もはや対岸の火事ではありません。これを機に改めてパワーハラスメントにならない
指導ポイントを抑えましょう。何かお困りごとあればご相談ください。

 

①具体的な行動に焦点を当てる。(部下の行動の何がどのように不十分なのかを伝える)
②人格の否定、性格非難はしない。
③感情的にならない。(苛立ちを覚えたら深呼吸する)
④どのように伝わったか確認する。(部下がどう受け止め、理解、行動を変えようと

   しているか確認)
⑤状況に応じた環境で指導する。(指導は基本的には1対1で。安全にかかわる不適切な行動や
  遅刻等職場ルールに反する行為の場合などはその場で)
⑥部下の成熟度別にスタイルを変える。(成熟度が低い部下には具体的な指示。

  ベテランは経験を尊重)

〒421-0113 静岡市駿河区下川原4丁目6-9
電話番号:054-204-9088
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所長 北澤哲也:

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事務員(看板妻) 北澤宏美 、永島あかね

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青葉社会保険労務士事務所