待機児童解消に向けて

  こんにちは! 朝晩急に冷え込むようになりました。
つい2週間くらい前まで、「10月なのに暑いくらいの気温だな~」と
思っていたのに、急に寒さがやってきました。秋がだんだん短くなって
いるようにも感じます。ちょっとさみしいです・・。

 

  さて今日は、静岡市のHPで見つけた情報をお知らせしたいと思います。
静岡市では、待機児童早期解消を図る目的で、本年4月に新たに国から示された
待機児童解消加速化プラン」の支援策を活用して、小規模保育事業を
実施する者(設置運営主体)を公募
しているそうです。
すでに平成27年4月に保育所新園、分園の開園が決定した事業所が3つあり
待機児童解消に向けて進んでいる様子がうかがえますね。

 

また、平成25年10月に、駿河区に続き清水区にも待機児童園「まりん」
開園しました。育児との両立をしやすい環境、女性が働きやすい環境にまた少し
近づいているということを感じました。

メンタルヘルス不調者対応基礎講座 第9回

青葉事務所のつぶやき

2019年

2月

06日

<4月からの法改正とパワハラについて>

所長の北澤です。


<労働基準法改正>
2019年4月1日より大きな2つの労働基準法改正があります。
(1)10日以上付与されている全ての労働者に対して、4月1日以降に付与される

        年次有給休暇のうち5日間の確実な取得義務 罰則あり
(2)時間外労働の上限規制 月45時間、年360時間を原則として、
      特別な事情があっても年720時間、単月100時間未満(休日労働含む)、
      2~6か月の複数月平均時間80時間(休日労働含む)の導入 罰則あり 
    ※中小企業は2020年4月1日~

 

上記の改正は確実に求められる内容となりますので、中小企業の方も時間外労働の上限規制は

来年度から取り組まないと、いざ本番の2020年に相当の負担が生じる事になります。
ご対応を今から考えましょう。

 

<パワーハラスメント>
年末年始をまたいでハラスメントのご相談を複数件いただきました。
もはや対岸の火事ではありません。これを機に改めてパワーハラスメントにならない
指導ポイントを抑えましょう。何かお困りごとあればご相談ください。

 

①具体的な行動に焦点を当てる。(部下の行動の何がどのように不十分なのかを伝える)
②人格の否定、性格非難はしない。
③感情的にならない。(苛立ちを覚えたら深呼吸する)
④どのように伝わったか確認する。(部下がどう受け止め、理解、行動を変えようと

   しているか確認)
⑤状況に応じた環境で指導する。(指導は基本的には1対1で。安全にかかわる不適切な行動や
  遅刻等職場ルールに反する行為の場合などはその場で)
⑥部下の成熟度別にスタイルを変える。(成熟度が低い部下には具体的な指示。

  ベテランは経験を尊重)

〒421-0113 静岡市駿河区下川原4丁目6-9
電話番号:054-204-9088
FAX番号:054-204-9077
メール: sharoushi-aoba@vc.tnc.ne.jp
ホームページ http://www.sharoushi-aoba.com/
所長 北澤哲也:

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事務員(看板妻) 北澤宏美 、永島あかね

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青葉社会保険労務士事務所