あけまして おめでとうございます。

 新年あけましておめでとうございましす。今年も看板妻ブログを
よろしくお願い致します。昨年は大変なことが多い1年でしたが、
今年はみなさんにとっていい1年でありますよう心よりお祈りいたします。

 

 みなさんのお正月はいかがでしたでしょうか? 普段仕事に追われる
毎日ですが、年末年始は子供たちと一緒にいる時間が増え、家族でお出かけしたりと
楽しいひとときが過ごせたでしょうか。
我が家は、散らかっている家中の片づけをしたいけれど、「外に行きたーい!」と
そうはさせてくれない子供たちを連れ、公園に行ったり、祖父・祖母の家に
遊びに行ったりと…平凡ではありますが楽しく年末年始を過ごすことができました。

 

 今年も皆さんに役立つ情報、楽しいお話をたくさんお届けしていきたいと
思います。どうぞよろしくお願い致します。

メンタルヘルス不調者対応基礎講座 第9回

青葉事務所のつぶやき

2019年

2月

06日

<4月からの法改正とパワハラについて>

所長の北澤です。


<労働基準法改正>
2019年4月1日より大きな2つの労働基準法改正があります。
(1)10日以上付与されている全ての労働者に対して、4月1日以降に付与される

        年次有給休暇のうち5日間の確実な取得義務 罰則あり
(2)時間外労働の上限規制 月45時間、年360時間を原則として、
      特別な事情があっても年720時間、単月100時間未満(休日労働含む)、
      2~6か月の複数月平均時間80時間(休日労働含む)の導入 罰則あり 
    ※中小企業は2020年4月1日~

 

上記の改正は確実に求められる内容となりますので、中小企業の方も時間外労働の上限規制は

来年度から取り組まないと、いざ本番の2020年に相当の負担が生じる事になります。
ご対応を今から考えましょう。

 

<パワーハラスメント>
年末年始をまたいでハラスメントのご相談を複数件いただきました。
もはや対岸の火事ではありません。これを機に改めてパワーハラスメントにならない
指導ポイントを抑えましょう。何かお困りごとあればご相談ください。

 

①具体的な行動に焦点を当てる。(部下の行動の何がどのように不十分なのかを伝える)
②人格の否定、性格非難はしない。
③感情的にならない。(苛立ちを覚えたら深呼吸する)
④どのように伝わったか確認する。(部下がどう受け止め、理解、行動を変えようと

   しているか確認)
⑤状況に応じた環境で指導する。(指導は基本的には1対1で。安全にかかわる不適切な行動や
  遅刻等職場ルールに反する行為の場合などはその場で)
⑥部下の成熟度別にスタイルを変える。(成熟度が低い部下には具体的な指示。

  ベテランは経験を尊重)

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事務員(看板妻) 北澤宏美 、永島あかね

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青葉社会保険労務士事務所