一人目の出産

      私が会社に入社した17年前頃、「女性社員は結婚したら退職する」

   というのが慣習でした。それから数年後、会社に育児休業制度をつくって

   ほしいと妊娠した女性社員がお願いしたところ、会社が承諾し育児休業制度が

   できました。
 それからは、女性社員は結婚、妊娠を機に退職することがほとんどなくなりました。 私も一人目の出産のとき保育園に通い始めるまでの数カ月間、育児休業を
取らせてもらいました。また、育児休業中に「育児休業基本給付金」、
復帰6か月後に「育児休業者復帰給付金」をいただきました。
育児のために休みをとることができる とういことは知っていましたがお金が
もらえることを初めて知りました。

メンタルヘルス不調者対応基礎講座 第9回

青葉事務所のつぶやき

2018年

10月

18日

<平成30年最低賃金のお知らせ等>

所長の北澤です。少し前の話ですが、台風24号による被害として静岡県内では
停電が大きな被害を及ぼしました。当事務所も約1日間停電した関係で電話、
FAX、メールの不通によりお客様に業務サービスが出来なかった事をお詫び申し上げます。
停電であれば仕方ないという考えでなく、事務所として最善の努力が出来るよう
改めて準備を行う所存でございます。ただ、今回の台風で様々なありがたみを痛切に

感じました。電気の偉大さ、水道の尊さ、食料のありがたみ、トイレの必要性、
とても多くの気づきと学びがありました。なによりも「日常の暮らしや仕事」ができる環境が
如何にありがたく、幸せな事であるかを感じ入りました。何かを無くした時に感じるのでなく、
こういった時に自分の心に投げかけをしたいと考えました。

 

 10月3日に静岡県の最低賃金が858円(旧:832円)となりました。
10月給与計算より対象となりますので、関連する事業所様はどうぞお忘れなく賃金改訂をお願いいたします。
 
 昨年から今年にかけてハラスメントに対する世間の認知と関心が急激に高まっております。
日本相撲協会の暴行事件に端を発し、まさに日替わりの様相で各種業界のハラスメント事情が
話題になっております。何か起きれば全てがハラスメントになるわけではありませんが、
ハラスメントに対する適切な知識を知っていただく事はとても大事な事だと考えます。
当職は「管理職向けハラスメント予防セミナー」の開催実績がございます。
9月は同セミナーを3回、延べ110名の方に対して講演させていただいた実績が

ございますので、ご希望の場合はお気軽にお問い合わせください。

〒421-0113 静岡市駿河区下川原4丁目6-9
電話番号:054-204-9088
FAX番号:054-204-9077
メール: sharoushi-aoba@vc.tnc.ne.jp
ホームページ http://www.sharoushi-aoba.com/
所長 北澤哲也:

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事務員(看板妻) 北澤宏美 、永島あかね

公式facebookページ

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青葉社会保険労務士事務所