はじめまして。

はじめまして! 青葉社会保険労務士事務所の看板妻です。

自ら働く女性の一人として、これから働く女性のみなさんにいろいろな情報をこのブログで紹介できたらと思っています。よろしくお願いいたします!!

 

私は現在、主人の仕事の手伝いをしながら3人の子供の育児をしています。

2年前までは、会社務めをしていました。その間、結婚し、2人目までは育児休業をとり同じ会社で働きつづけましたが、3人目の出産前に主人の仕事を手伝うために退職しました。

 

いまでこそ育児休業をとる女性は増えてきているように思いますが、小さい子を育てながら正社員として仕事をしていくことはとても大変だと思います。また、子供が増えると、育児は一人のときよりも大変になるので、仕事を続けていくのはさらに大変になったように私は感じました。

出産しても仕事を続けていきたいと思っている女性は多いと思います。そんな女性に役立つ情報を私の体験をもとにこれから紹介していきたいと思います。

メンタルヘルス不調者対応基礎講座 第9回

青葉事務所のつぶやき

2019年

6月

05日

<法改正 令和1.6>

所長の北澤です。令和の元号となり、早くも1ヶ月が過ぎようとしております。
令和のお祝いが遠い昔のように感じてしまうのは私だけでしょうか?

 さて、参議院本会議にて5月29日に「女性の職業生活における活躍の推進に関する

法律等の一部を改正する法律案」が可決、成立されました。法律名を読まれてもあまりピンと

来ないかもしれませんが、実は以前から議論されてきた「ハラスメント対策の法制化」も

含まれます。

 

(1)パワーハラスメント防止対策の法制化 (通称:改正労働施策総合推進法)
   ①パワーハラスメント防止のための雇用管理上の措置義務(相談体制の整備)を新設
   ②同じく、措置の適切、友好な実施を図るための指針の根拠規定を整備
   ③パワーハラスメントに関する労使紛争について、都道府県労働局長による

           紛争解決援助等、措置義務等について履行確保のための規定整備

(2)セクシャルハラスメント防止対策の法制化
    (通称:男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、(通称:改正労働施策総合推進法))
   ①セクシャルハラスメント等に起因する問題に関する国、事業主及び労働者の

           責務の明確化
   ②労働者が事業主にセクシャルハラスメント等の相談をしたこと等を理由とする
    事業主による不利益取扱い禁止

   ※パワーハラスメント及びいわゆるマタニティハラスメントについても同様の規定を

           整備大企業は令和2年4月1日施行で、中小企業においても令和4年4月1日に

           施行される見込みです。

 

様々な働き方改革が望まれる時代となってきております。
新しい「雇用」のカタチが求められていると考えます。
今までの「事業主と従業員」だけではない働き方をこれからも考えていきます。

〒421-0113 静岡市駿河区下川原4丁目6-9
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所長 北澤哲也:

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事務員(看板妻) 北澤宏美 、永島あかね

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