青葉社会保険労務士事務所は
相談と社会保険等手続きを含めた総合顧問契約型と相談を中心とした相談型の2種類があります。
 
※従業員人数によって変わります。
※給与計算代行については、別途ご相談ください。
※以下の料金はすべて税抜価格です。別途消費税がかかります。
顧問契約料金表(単位:1カ月)   平成27年8月現在
被保険者人数   総合顧問契約型        相談型
4人以下   15,000円   10,000円
5~9人   20,000円
10~14人   25,000円   15,000円
15~24人   30,000円   20,000円
25~34人   35,000円   25,000円
35~49人   45,000円   30,000円

50~64人

  55,000円   別途相談  
65~80人   65,000円
81~99人   75,000円
100人以上   別途相談
※総合顧問契約型は社会保険、労働保険等の書類手続き代行を含みます。
  (算定、年度更新含)   
※労働保険のみ加入事業所は人数単価より3,000円減を原則とします。   
※相談型は原則として相談業務のみとします。   
※人数は社会保険又は労働保険に加入している役員、従業員等を1人としてカウントします。   
※社会保険・労働保険に加入しない従業員、アルバイト等は0.5人としてカウントします。   
 
臨時相談業務料金表   平成27年8月現在
単位 訪問:静岡市葵区、駿河区 訪問:左記以外静岡県中部 来所
45分まで 8,000円 10,000円 5,000円
以後45分毎 5,000円 5,000円 4,000円
※案件により別途料金相談させていただく場合があります。  
 

臨時手続き業務料金表   平成28年4月現在

被保険者人数 労働保険年度更新 社会保険算定手続 その他手続き
10人以下 40,000円 40,000円 原則10,000円~別途相談
11人~20人 50,000円 50,000円
21人以上 別途相談 別途相談 別途相談

※建設業等の労働保険年度更新は別途+15,000円
※その他手続きに助成金請求、年金請求、就業規則他諸規程作成は含みません
※人数は社会保険又は労働保険に加入している役員、従業員等を1人としてカウントします。
※社会保険・労働保険に加入しない従業員、アルバイト等は0.5人としてカウントします。

 

 

新期成立手続き業務料金表   平成28年4月現在

被保険者人数 雇用保険・労災保険 雇用保険・労災保険・特別加入   社会保険
10人以下 50,000円 60,000円 60,000円
11人~20人 60,000円 70,000円 70,000円
20人以上 別途相談 別途相談 別途相談

 ※労災保険特別加入を含む事務組合加入費は別途かかります。 
※建設業等の労働保険成立は別途+10,000円 
※人数は社会保険又は労働保険に加入している役員、従業員等を1人としてカウントします。
※社会保険・労働保険に加入しない従業員、アルバイト等は0.5人としてカウントします。
※各被保険者の資格取得届は別途費用がかかります。

 

メンタルヘルス不調者対応基礎講座 第9回

青葉事務所のつぶやき

2019年

2月

06日

<4月からの法改正とパワハラについて>

所長の北澤です。


<労働基準法改正>
2019年4月1日より大きな2つの労働基準法改正があります。
(1)10日以上付与されている全ての労働者に対して、4月1日以降に付与される

        年次有給休暇のうち5日間の確実な取得義務 罰則あり
(2)時間外労働の上限規制 月45時間、年360時間を原則として、
      特別な事情があっても年720時間、単月100時間未満(休日労働含む)、
      2~6か月の複数月平均時間80時間(休日労働含む)の導入 罰則あり 
    ※中小企業は2020年4月1日~

 

上記の改正は確実に求められる内容となりますので、中小企業の方も時間外労働の上限規制は

来年度から取り組まないと、いざ本番の2020年に相当の負担が生じる事になります。
ご対応を今から考えましょう。

 

<パワーハラスメント>
年末年始をまたいでハラスメントのご相談を複数件いただきました。
もはや対岸の火事ではありません。これを機に改めてパワーハラスメントにならない
指導ポイントを抑えましょう。何かお困りごとあればご相談ください。

 

①具体的な行動に焦点を当てる。(部下の行動の何がどのように不十分なのかを伝える)
②人格の否定、性格非難はしない。
③感情的にならない。(苛立ちを覚えたら深呼吸する)
④どのように伝わったか確認する。(部下がどう受け止め、理解、行動を変えようと

   しているか確認)
⑤状況に応じた環境で指導する。(指導は基本的には1対1で。安全にかかわる不適切な行動や
  遅刻等職場ルールに反する行為の場合などはその場で)
⑥部下の成熟度別にスタイルを変える。(成熟度が低い部下には具体的な指示。

  ベテランは経験を尊重)

〒421-0113 静岡市駿河区下川原4丁目6-9
電話番号:054-204-9088
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メール: sharoushi-aoba@vc.tnc.ne.jp
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所長 北澤哲也:

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事務員(看板妻) 北澤宏美 、永島あかね

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