定年間近の従業員がおいでの場合、その後どのようにすればよいか迷いませんか?

 

継続雇用導入ヒヤリングシート

 

(1)会社基本情報(住所等)社会保険、雇用保険の加入有無を教えてください

 

(2)従業員数を教えてください

 

(3)対象者の氏名、生年月日、家族構成、社会保険等の加入有無、会社勤務年数、年金加入月数

 

(4)就業規則の有無を教えてください

 

(5)就業規則の定年条文を教えてください

 

(6)対象者の定年退職予定日を確認させてください

 

(7)会社は今後その方にどのように働いて頂きたいか教えてください。(就労内容、就労時間等)

 

(8)その方に何歳まで働いてもらいたいですか?(就業規則等の内容はさておき)

 

(9)給与面は変更をお考えですか?(賞与も含みます)

 

10)お聞きした内容をパターン化して考えます。

 

・パターン1

 ・今までどおりの時間で働く場合(給与変更ある場合)

  ①給与額の決定(決定参考資料としてのシミュレーション可)

  ①社会保険の同日得喪手続(社会保険料を定年した翌日に変更します)

  ②60歳時賃金登録及び雇用保険の高年齢雇用継続給付申請2カ月に1回、最大5年間)

  ③年金申請(原則個人)ただし、給与等により年金額減額可能性あり

  (在職老齢年金制度

 

・パターン2

 ・今までより働く時間を短くする場合

  ①1日何時間働く もしくは 1日フルタイム働き、1週間で来る日数を変える

  ②社会保険加入を継続するか否か

  ③雇用保険加入し続けるか否か

 

 

メンタルヘルス不調者対応基礎講座 第9回

青葉事務所のつぶやき

2019年

4月

08日

<新年度がスタートしました!>

所長の北澤です。いよいよ新年度が始まりました。
貴社の中でも人事異動があったり、社員のご家族でも新しい生活が始まったり、
色々なリスタートの日です。
さらに、今年度の場合は、この新年度スタートの日に新元号が発表されました。
「令和」。期待に胸膨らます時代となれるよう、私達、国民一人一人が自身の
責任を全うするだけでなく、新しい日本や地域になるような、活動、考え方、
周囲の方への承認や応援、いわゆる協調、同調、協働が必要な時代となりますね。
当事務所も新年度の労働基準法改正を皆様にお伝えしていくと共に、
新しい年度と共に業務の更なる進化を考え、皆様のお役に立ちたいと考えております。
 
 また、本年度4月1日より、当事務所所長である北澤哲也が
静岡商工会議所青年部の会長を勤めさせていただく事になりました。
任期は2019年4月1日~2020年3月31日の1年間です。
商工会議所青年部とは、静岡商工会議所の下部組織であり、地域を支える青年経済人として、
先導者たる気概を持ち、静岡市が人口減等で埋没せず、
豊かな郷土であり続けるために創意と工夫、勇気と情熱を傾け、新しい文化創造に向かって、
考え、行動する事によって、時代を先駆け、国や地域の礎となるという指針の基で
活動している青年経済団体です。自身の会社、業界の輪を広げる事を優先的に考えつつも、
静岡市に住まう事や静岡市で仕事を行うことの大事さやありがたさ、誇りを内部で拡大させ、
それを市外、県内、県外、全国へと発信していく活動を行っております。
 お客様の今後の業務展開にヒントになれるような組織運営、人材活用、
多様な会員の心を同化させるための、承認や受入れ、自身の想いの伝え方、様々な事を学び、
皆様に還元させていただく事ができるよう努力いたします。ご理解のほど、よろしくお願い申し上げます。

〒421-0113 静岡市駿河区下川原4丁目6-9
電話番号:054-204-9088
FAX番号:054-204-9077
メール: sharoushi-aoba@vc.tnc.ne.jp
ホームページ http://www.sharoushi-aoba.com/
所長 北澤哲也:

http://facebook.com/tetsuya.kitazawa

事務員(看板妻) 北澤宏美 、永島あかね

公式facebookページ

http://www.facebook.com/aobasharoushi

   
 

青葉社会保険労務士事務所