予期せぬ事情により売上が急激に下がり、事業活動が危険状態

          ~中小企業緊急雇用安定助成金~

急激な売上減少時に雇用を守るため、従業員を一時的に休業等させた場合、休業時に 支払う手当の一部を助成金として申請、受給できます!

 

【助成金を申請するための要件】

 

 (1)雇用保険適用事業所ですか?

 

 (2)売上高等が下記のように減少していますか? 

    

    ①基本条件

            ・最近3カ月の売上月平均値(A) ⇔その直前3カ月の売上月平均値(B)

    ・最近3カ月の売上月平均値(A) ⇔その前年同3カ月の売上月平均値(C)

   ☆(A)と(B)もしくは(A)と(C)を比べて、どちらかで売上5%減少している

   ☆ 上記条件に合致しなくても直近決算等の経常損益が赤字である事

 

    ②休業期間の初日がH23.10.7以降であり、円高の影響を受けている場合

    ・最近1カ月の売上月平均値(A) ⇔その直前1カ月の売上月平均値(B)

    ・最近1カ月の売上月平均値(A) ⇔その直前1カ月の売上月平均値(B)    

     の見込みである場合

   ☆(A)と(B)を比べて、売上5%減少しているもしくはその見込みである場合

     ※見込みの場合、支給決定時に5%売上減少が確認できないと支給対象外

 

 (3)休業を実施する場合、対象となる従業員は雇用保険被保険者ですか?

    ※被保険者期間6カ月未満の方は対象となりません。

 

 (4)休業を実施する場合、従業員の休業が全一日または1時間以上の短時間休業

    ですか?

 

【受給額】

  ☆休業

   休業手当相当額の4/5(上限あり)

    ※従業員の解雇等を行わない事業主に対しては助成率を上乗せ

     (4/5→9/10)しています。

    ※障害のある従業員の休業等に対しても助成率を上乗せ

     (4/5→9/10)しています。

 

【厚生労働省のリンク】

中小企業緊急雇用安定助成金

 http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/a-top.html

 

 

メンタルヘルス不調者対応基礎講座 第9回

青葉事務所のつぶやき

2019年

2月

06日

<4月からの法改正とパワハラについて>

所長の北澤です。


<労働基準法改正>
2019年4月1日より大きな2つの労働基準法改正があります。
(1)10日以上付与されている全ての労働者に対して、4月1日以降に付与される

        年次有給休暇のうち5日間の確実な取得義務 罰則あり
(2)時間外労働の上限規制 月45時間、年360時間を原則として、
      特別な事情があっても年720時間、単月100時間未満(休日労働含む)、
      2~6か月の複数月平均時間80時間(休日労働含む)の導入 罰則あり 
    ※中小企業は2020年4月1日~

 

上記の改正は確実に求められる内容となりますので、中小企業の方も時間外労働の上限規制は

来年度から取り組まないと、いざ本番の2020年に相当の負担が生じる事になります。
ご対応を今から考えましょう。

 

<パワーハラスメント>
年末年始をまたいでハラスメントのご相談を複数件いただきました。
もはや対岸の火事ではありません。これを機に改めてパワーハラスメントにならない
指導ポイントを抑えましょう。何かお困りごとあればご相談ください。

 

①具体的な行動に焦点を当てる。(部下の行動の何がどのように不十分なのかを伝える)
②人格の否定、性格非難はしない。
③感情的にならない。(苛立ちを覚えたら深呼吸する)
④どのように伝わったか確認する。(部下がどう受け止め、理解、行動を変えようと

   しているか確認)
⑤状況に応じた環境で指導する。(指導は基本的には1対1で。安全にかかわる不適切な行動や
  遅刻等職場ルールに反する行為の場合などはその場で)
⑥部下の成熟度別にスタイルを変える。(成熟度が低い部下には具体的な指示。

  ベテランは経験を尊重)

〒421-0113 静岡市駿河区下川原4丁目6-9
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所長 北澤哲也:

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青葉社会保険労務士事務所