~社会保険・雇用保険・労災保険の加入条件 (従業員編)~

 

 

1.社会保険加入要件(年金事務所=旧社会保険事務所)

 

 健康保険と厚生年金への加入は、月々の給料・本人の意思・会社の考え方・

 正社員、パートタイマー、アルバイト 従業員等の身分の違い等は一切関係なく、  

 継続的に働く従業員の働く時間が会社の

 「所定労働時間の3/4かどうか?」

  ただそれだけ。※臨時従業員の場合は例外あり

 

  例)1日所定労働時間8時間・1か月所定労働日数20日の会社

  ※ 重要ポイント! どちらか一方が「3/4未満」なら加入義務はない。

   1日の所定労働時間の3/4は6時間、1か月の所定労働日数の3/4は15日

 

加入義務がある働き方 ①1日8時間・1か月20日 ②1日6時間・1か月15日

加入義務のない働き方18時間・1か月14日 ②15.5時間・1カ月20

※一般的には1か月の所定労働日数は年間平均日を採用する。

 

2.雇用保険加入要件(職業安定所=ハローワーク)

 

①入社日65歳未満 ②31日以上の雇用見込 ③1週の所定労働時間が20時間以上

 

・上記要件を満たせば本人の意思に関係なく加入義務あり。

・自己都合退職で失業給付(基本手当)を受ける為には最低1年加入して、

 毎月11日以上労働必要。

 

3.労働者災害補償保険加入要件(労働基準監督署)

 

労働者であれば正社員、パートタイマー、アルバイト従業員、臨時従業員、日雇いアルバイト従業員等

全ての従業員が加入対象。業務中や通勤途上における災害に対して適用される。

メンタルヘルス不調者対応基礎講座 第9回

青葉事務所のつぶやき

2019年

2月

06日

<4月からの法改正とパワハラについて>

所長の北澤です。


<労働基準法改正>
2019年4月1日より大きな2つの労働基準法改正があります。
(1)10日以上付与されている全ての労働者に対して、4月1日以降に付与される

        年次有給休暇のうち5日間の確実な取得義務 罰則あり
(2)時間外労働の上限規制 月45時間、年360時間を原則として、
      特別な事情があっても年720時間、単月100時間未満(休日労働含む)、
      2~6か月の複数月平均時間80時間(休日労働含む)の導入 罰則あり 
    ※中小企業は2020年4月1日~

 

上記の改正は確実に求められる内容となりますので、中小企業の方も時間外労働の上限規制は

来年度から取り組まないと、いざ本番の2020年に相当の負担が生じる事になります。
ご対応を今から考えましょう。

 

<パワーハラスメント>
年末年始をまたいでハラスメントのご相談を複数件いただきました。
もはや対岸の火事ではありません。これを機に改めてパワーハラスメントにならない
指導ポイントを抑えましょう。何かお困りごとあればご相談ください。

 

①具体的な行動に焦点を当てる。(部下の行動の何がどのように不十分なのかを伝える)
②人格の否定、性格非難はしない。
③感情的にならない。(苛立ちを覚えたら深呼吸する)
④どのように伝わったか確認する。(部下がどう受け止め、理解、行動を変えようと

   しているか確認)
⑤状況に応じた環境で指導する。(指導は基本的には1対1で。安全にかかわる不適切な行動や
  遅刻等職場ルールに反する行為の場合などはその場で)
⑥部下の成熟度別にスタイルを変える。(成熟度が低い部下には具体的な指示。

  ベテランは経験を尊重)

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青葉社会保険労務士事務所