~社会保険・雇用保険・労災保険の加入条件 (従業員編)~

 

 

1.社会保険加入要件(年金事務所=旧社会保険事務所)

 

 健康保険と厚生年金への加入は、月々の給料・本人の意思・会社の考え方・

 正社員、パートタイマー、アルバイト 従業員等の身分の違い等は一切関係なく、  

 継続的に働く従業員の働く時間が会社の

 「所定労働時間の3/4かどうか?」

  ただそれだけ。※臨時従業員の場合は例外あり

 

  例)1日所定労働時間8時間・1か月所定労働日数20日の会社

  ※ 重要ポイント! どちらか一方が「3/4未満」なら加入義務はない。

   1日の所定労働時間の3/4は6時間、1か月の所定労働日数の3/4は15日

 

加入義務がある働き方 ①1日8時間・1か月20日 ②1日6時間・1か月15日

加入義務のない働き方18時間・1か月14日 ②15.5時間・1カ月20

※一般的には1か月の所定労働日数は年間平均日を採用する。

 

2.雇用保険加入要件(職業安定所=ハローワーク)

 

①入社日65歳未満 ②31日以上の雇用見込 ③1週の所定労働時間が20時間以上

 

・上記要件を満たせば本人の意思に関係なく加入義務あり。

・自己都合退職で失業給付(基本手当)を受ける為には最低1年加入して、

 毎月11日以上労働必要。

 

3.労働者災害補償保険加入要件(労働基準監督署)

 

労働者であれば正社員、パートタイマー、アルバイト従業員、臨時従業員、日雇いアルバイト従業員等

全ての従業員が加入対象。業務中や通勤途上における災害に対して適用される。

メンタルヘルス不調者対応基礎講座 第9回

青葉事務所のつぶやき

2018年

10月

18日

<平成30年最低賃金のお知らせ等>

所長の北澤です。少し前の話ですが、台風24号による被害として静岡県内では
停電が大きな被害を及ぼしました。当事務所も約1日間停電した関係で電話、
FAX、メールの不通によりお客様に業務サービスが出来なかった事をお詫び申し上げます。
停電であれば仕方ないという考えでなく、事務所として最善の努力が出来るよう
改めて準備を行う所存でございます。ただ、今回の台風で様々なありがたみを痛切に

感じました。電気の偉大さ、水道の尊さ、食料のありがたみ、トイレの必要性、
とても多くの気づきと学びがありました。なによりも「日常の暮らしや仕事」ができる環境が
如何にありがたく、幸せな事であるかを感じ入りました。何かを無くした時に感じるのでなく、
こういった時に自分の心に投げかけをしたいと考えました。

 

 10月3日に静岡県の最低賃金が858円(旧:832円)となりました。
10月給与計算より対象となりますので、関連する事業所様はどうぞお忘れなく賃金改訂をお願いいたします。
 
 昨年から今年にかけてハラスメントに対する世間の認知と関心が急激に高まっております。
日本相撲協会の暴行事件に端を発し、まさに日替わりの様相で各種業界のハラスメント事情が
話題になっております。何か起きれば全てがハラスメントになるわけではありませんが、
ハラスメントに対する適切な知識を知っていただく事はとても大事な事だと考えます。
当職は「管理職向けハラスメント予防セミナー」の開催実績がございます。
9月は同セミナーを3回、延べ110名の方に対して講演させていただいた実績が

ございますので、ご希望の場合はお気軽にお問い合わせください。

〒421-0113 静岡市駿河区下川原4丁目6-9
電話番号:054-204-9088
FAX番号:054-204-9077
メール: sharoushi-aoba@vc.tnc.ne.jp
ホームページ http://www.sharoushi-aoba.com/
所長 北澤哲也:

http://facebook.com/tetsuya.kitazawa

事務員(看板妻) 北澤宏美 、永島あかね

公式facebookページ

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青葉社会保険労務士事務所