労災保険 

内 容

 

従業員が業務上の事由や通勤によって負傷したり、病気にかかったり、

死亡した場合、労働者や遺族を保護するために必要な保険給付を行うもの

担 当

労働基準監督署 静岡、富士、沼津、三島(下田駐在所)島田、磐田、浜松 6署

加入条件

従業員を一人雇い入れた場合

 ※常用、パート、アルバイト、派遣、名称や雇用形態にかかわらず、

労働の対象として賃金を受ける全ての者が対象

主な給付

 

療養の給付  治療費無償          例)日当10,000円→8,000円 休業1か月

休業補償給付 過去3カ月の平均賃金額の80%   8000×31日=248,000円 支給

障害補償給付・遺族給付・介護給付

 

保険料

例)従業員1名 年間240万円(20万円/月)  従業員給与×労災保険料率

240万円×3/1000=7,200/年 全額事業主負担

その他

 

 

労働者の社会復帰の促進等、労働者の福祉の増進を図るための事業を行う。

例)労災病院、医療リハビリテーションセンター、特別支給金

健康診断センター、未払い賃金の立替え払い(独立行政法人労働者健康福祉機構)

雇用保険

内 容

従業員が失業した場合や雇用継続が困難になった場合、または職業に関する教育訓練を

受ける場合に従業員の生活や雇用の安定を図るとともに、再就職を促進するための給付を行う。

担 当

職業安定所(ハローワーク)

静岡、清水、富士、富士宮、沼津、三島、御殿場、伊東、下田

焼津、島田、榛原、磐田、掛川、浜松、細江、浜北 17所  駐在所は3

加入条件

雇用される従業員が次の条件に合致した場合

 ①1週間の所定労働時間が20時間以上であること

 ②31日以上引き続き雇用される見込みがあること

主な給付

 

求職者給付(基本手当)、育児休業給付、介護休業給付、雇用継続給付、教育訓練給付、就職促進給付

保険料

 

例)従業員1名 年間240万円(20万円/月) 従業員給与×雇用保険料率

240万円×15.5/100037,200/

※従業員負担あり 従業員給与×6/100014,400/年 月ごとの給与で控除

※事業所負担 240万円×9.5/100022,800/

その他

失業予防、労働者の能力開発や向上等にも力を入れる。

例)助成金業務、職業能力開発業務、技能者育成資金業務

 

 

保険料

負担

 

労災保険料  7,200/年 全額事業主負担 

雇用保険料  37,200/  (実質事業所負担22,800/年) 

計      44, 400/ 1年に1回 7月に申告 労働局、労働基準監督署又は銀行通じ

参考 社会保険料 

健康保険料(介護保険料含まず)18,860/月×12226,320円(事業主負担113,160/年)

厚生年金保険料        32,824/月×12393,888円(事業主負担196,944/年)

計 620,208/年(児童手当拠出金含まず、事業主負担 310,104/年)

メンタルヘルス不調者対応基礎講座 第9回

青葉事務所のつぶやき

2019年

2月

06日

<4月からの法改正とパワハラについて>

所長の北澤です。


<労働基準法改正>
2019年4月1日より大きな2つの労働基準法改正があります。
(1)10日以上付与されている全ての労働者に対して、4月1日以降に付与される

        年次有給休暇のうち5日間の確実な取得義務 罰則あり
(2)時間外労働の上限規制 月45時間、年360時間を原則として、
      特別な事情があっても年720時間、単月100時間未満(休日労働含む)、
      2~6か月の複数月平均時間80時間(休日労働含む)の導入 罰則あり 
    ※中小企業は2020年4月1日~

 

上記の改正は確実に求められる内容となりますので、中小企業の方も時間外労働の上限規制は

来年度から取り組まないと、いざ本番の2020年に相当の負担が生じる事になります。
ご対応を今から考えましょう。

 

<パワーハラスメント>
年末年始をまたいでハラスメントのご相談を複数件いただきました。
もはや対岸の火事ではありません。これを機に改めてパワーハラスメントにならない
指導ポイントを抑えましょう。何かお困りごとあればご相談ください。

 

①具体的な行動に焦点を当てる。(部下の行動の何がどのように不十分なのかを伝える)
②人格の否定、性格非難はしない。
③感情的にならない。(苛立ちを覚えたら深呼吸する)
④どのように伝わったか確認する。(部下がどう受け止め、理解、行動を変えようと

   しているか確認)
⑤状況に応じた環境で指導する。(指導は基本的には1対1で。安全にかかわる不適切な行動や
  遅刻等職場ルールに反する行為の場合などはその場で)
⑥部下の成熟度別にスタイルを変える。(成熟度が低い部下には具体的な指示。

  ベテランは経験を尊重)

〒421-0113 静岡市駿河区下川原4丁目6-9
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所長 北澤哲也:

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事務員(看板妻) 北澤宏美 、永島あかね

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青葉社会保険労務士事務所