従業員を雇われた場合の知っておきたい労務管理知識を伝授します

 

    a.労働時間設定
    b.年間休日設定 

    c.労働条件設定 

    d.採用時の労働条件通知 
    e.時間外労働と休日労働について 

    f.変形労働時間制について
    g.休憩時間について 

    h.休日について 

    i.振替休日と代休について
    j.年次有給休暇について
    k.割増賃金について   

    l.退職、解雇の手続について
    m.通常用意しておく書類について 

    n.給与支払いの5原則について

    o.給与計算方法について 

    p.ハローワークへの求人提出方法について

 

 就業規則について

   常時使用する従業員が10名を超えると上記①の条件を就業規則に

      記載して事業所に設置し、労働基準監督署に提出する義務が

      発生します。

   就業規則は賃金規程、育児介護休業規程も併せて整備することが   
      多く、記載すべき要件も決まっております。

      その内容を事業所ごとのルールと労働基準等を併せて、掲載事項

   内容をわかりやすく説明して、就業規則を作成します。
 
  そして、掲載事項内容をわかりやすく解がら一緒に考えます。

メンタルヘルス不調者対応基礎講座 第9回

青葉事務所のつぶやき

2018年

10月

18日

<平成30年最低賃金のお知らせ等>

所長の北澤です。少し前の話ですが、台風24号による被害として静岡県内では
停電が大きな被害を及ぼしました。当事務所も約1日間停電した関係で電話、
FAX、メールの不通によりお客様に業務サービスが出来なかった事をお詫び申し上げます。
停電であれば仕方ないという考えでなく、事務所として最善の努力が出来るよう
改めて準備を行う所存でございます。ただ、今回の台風で様々なありがたみを痛切に

感じました。電気の偉大さ、水道の尊さ、食料のありがたみ、トイレの必要性、
とても多くの気づきと学びがありました。なによりも「日常の暮らしや仕事」ができる環境が
如何にありがたく、幸せな事であるかを感じ入りました。何かを無くした時に感じるのでなく、
こういった時に自分の心に投げかけをしたいと考えました。

 

 10月3日に静岡県の最低賃金が858円(旧:832円)となりました。
10月給与計算より対象となりますので、関連する事業所様はどうぞお忘れなく賃金改訂をお願いいたします。
 
 昨年から今年にかけてハラスメントに対する世間の認知と関心が急激に高まっております。
日本相撲協会の暴行事件に端を発し、まさに日替わりの様相で各種業界のハラスメント事情が
話題になっております。何か起きれば全てがハラスメントになるわけではありませんが、
ハラスメントに対する適切な知識を知っていただく事はとても大事な事だと考えます。
当職は「管理職向けハラスメント予防セミナー」の開催実績がございます。
9月は同セミナーを3回、延べ110名の方に対して講演させていただいた実績が

ございますので、ご希望の場合はお気軽にお問い合わせください。

〒421-0113 静岡市駿河区下川原4丁目6-9
電話番号:054-204-9088
FAX番号:054-204-9077
メール: sharoushi-aoba@vc.tnc.ne.jp
ホームページ http://www.sharoushi-aoba.com/
所長 北澤哲也:

http://facebook.com/tetsuya.kitazawa

事務員(看板妻) 北澤宏美 、永島あかね

公式facebookページ

http://www.facebook.com/aobasharoushi

   
 

青葉社会保険労務士事務所