業務基本内容

(1)業務基本内容 ~7つのご提案

 

(1)会社のルール作り活動をご提案します!

  ① 就労時間、年間休日等設定相談
  ② オリジナル就業規則他各種規程作成

 

(2)労働時間削減&残業代削減をご提案します!

  ① 労働時間削減&残業代削減
  

 

(3)社員の適切な労務管理方法をご提案します! 

  ①入社時に労働条件を明確化
  ②年次有給休暇
  ③社員のモチベーション効果アップ
  ④適切な懲戒処分 

 

(4)メンタルヘルス不調者の適切な対応をご提案します!

   ①社員がメンタルヘルス不調になってしまった
  ②メンタルヘルス不調者を発生させない方法

 

(5)優秀な人材確保活動をご提案します!

    ①60歳定年後の継続雇用制度
  ②出産、育児休業相談、介護休業相談
  ③雇用調整が必要になってしまった
  ④人材を職業安定所(ハローワーク)を活用して雇用
  ⑤募集が来る求人票の書き方 
 

(6)適切な退職手続きの進め方(解雇含)をご提案します!

   ①様々な退職手続きのアドバイスと実務
  

 

(7)社会保険・労働保険の適切な事務手続きご提案します!

    ①社会保険・労働保険の適切な事務手続き
  ②社会保険調査、労働基準監督署調査

 

 

(2)最近の相談等事例
 <労働保険、社会保険 公的保険制度加入&事務手続きを応援しています。>

      ①個別労働保険制度、社会保険制度導入相談    H23.6~12 5件

  ②理美容業向け労働保険制度勉強会        H23.7
  ③税理士との新規事業所向け労働保険制度説明セミナー

          (理美容業向、一般企業向)   H23.6、11 

  ④日本年金機構(旧社会保険事務所)の定期調査対策及び調査代行 

                          H23.5、12 9社

 

 <優秀な人財確保活動を応援しています。 >

  ①新規雇用求人に対するハローワークからの助成金支援 H23.1~12 5件

  ②ハローワークへの求人票提出代行、補助     H23.8

  ③育児休業制度相談および、社員受給用給付手続  H23.1~12 3件

  ④60歳定年前後の継続雇用制度シミュレーション及び

     事務手続き                                    H23.1~12 4件

  ⑤急激な売上減に対する休業対策、中小企業緊急雇用安定

               助成金制度説明及び手続代行        H21.1~  11社

  ⑥継続雇用制度及び年金に関するセミナー     H23.2

 

 

 <多発傾向にある労働トラブル防止を応援しています。 >

  ①会社組織化による就労時間、年間休日等設定相談 H23.6~8

  ②従業員増員+未払い残業対策による就業規則作成 H23.1~4 

  ③従業員の解雇手続きに関する相談        H23.6~12 8件

  ④退職に伴う従業員要求対応相談         H23.7~8   4件

  ⑤工場海外移転に伴う希望退職募集(整理解雇)相談 H23.9~12 

  ⑥節電対策による休業日変更設定相談       H23.7

 

 

 

 

メンタルヘルス不調者対応基礎講座 第9回

青葉事務所のつぶやき

2018年

10月

18日

<平成30年最低賃金のお知らせ等>

所長の北澤です。少し前の話ですが、台風24号による被害として静岡県内では
停電が大きな被害を及ぼしました。当事務所も約1日間停電した関係で電話、
FAX、メールの不通によりお客様に業務サービスが出来なかった事をお詫び申し上げます。
停電であれば仕方ないという考えでなく、事務所として最善の努力が出来るよう
改めて準備を行う所存でございます。ただ、今回の台風で様々なありがたみを痛切に

感じました。電気の偉大さ、水道の尊さ、食料のありがたみ、トイレの必要性、
とても多くの気づきと学びがありました。なによりも「日常の暮らしや仕事」ができる環境が
如何にありがたく、幸せな事であるかを感じ入りました。何かを無くした時に感じるのでなく、
こういった時に自分の心に投げかけをしたいと考えました。

 

 10月3日に静岡県の最低賃金が858円(旧:832円)となりました。
10月給与計算より対象となりますので、関連する事業所様はどうぞお忘れなく賃金改訂をお願いいたします。
 
 昨年から今年にかけてハラスメントに対する世間の認知と関心が急激に高まっております。
日本相撲協会の暴行事件に端を発し、まさに日替わりの様相で各種業界のハラスメント事情が
話題になっております。何か起きれば全てがハラスメントになるわけではありませんが、
ハラスメントに対する適切な知識を知っていただく事はとても大事な事だと考えます。
当職は「管理職向けハラスメント予防セミナー」の開催実績がございます。
9月は同セミナーを3回、延べ110名の方に対して講演させていただいた実績が

ございますので、ご希望の場合はお気軽にお問い合わせください。

〒421-0113 静岡市駿河区下川原4丁目6-9
電話番号:054-204-9088
FAX番号:054-204-9077
メール: sharoushi-aoba@vc.tnc.ne.jp
ホームページ http://www.sharoushi-aoba.com/
所長 北澤哲也:

http://facebook.com/tetsuya.kitazawa

事務員(看板妻) 北澤宏美 、永島あかね

公式facebookページ

http://www.facebook.com/aobasharoushi

   
 

青葉社会保険労務士事務所