青葉社会保険労務士事務所 所長北澤哲也プロフィール


 

<経歴>

 ・昭和59年   静岡市立青葉小学校卒業

 ・昭和62年   静岡市立城内中学校卒業

 ・平成2年3月 静岡市立高校 普通科卒業

 ・平成6年3月 常葉学園浜松大学 経営情報学部 

                    経営情報学科卒業

 

 ・平成6年4月 社会人デビュー 道路建材会社に就職

                   営業職~施工管理~生産管理等を担当

 

 ・平成12年4月 初めての転職  建築資材会社に就職

                    ~社会保険労務士を志すきっかけ~

                   ○職業安定所(ハローワーク)にて失業給付を

                      受ける際、 所員より熱いご指導を受ける

                   ○自身の社会保険知識の無さを痛感

                   ○悔しくて社会保険労務士の勉強を始める

                   ○入社2年後に社会保険労務士になる事を決意

 

 ・平成15年3月 社会保険労務士事務所入所 ~前川経営労務コンサルタント事務所~

                   ○平成15年10月 社会保険労務士試験合格

                   ○静岡市安倍川以西の事業所を担当

                   ○担当事業所数50数社

                   ○社会保険・労働保険の取得喪失を中心に事務手続き業務を習得

                   ○平成18年12月 特定社会保険労務士試験合格

                     (個別労働紛争代理人資格取得)

 

 ・平成20年4月  暖簾分けにより青葉社会保険労務士事務所設立 現在に至る

 

 <趣味>

  ・ユニホック(室内ホッケー)
  ・空手(日本空手松濤連盟初段 静岡西支部所属)
  ・ランニング(出場レースは主としてハーフマラソン)

 

メンタルヘルス不調者対応基礎講座 第9回

青葉事務所のつぶやき

2019年

6月

05日

<法改正 令和1.6>

所長の北澤です。令和の元号となり、早くも1ヶ月が過ぎようとしております。
令和のお祝いが遠い昔のように感じてしまうのは私だけでしょうか?

 さて、参議院本会議にて5月29日に「女性の職業生活における活躍の推進に関する

法律等の一部を改正する法律案」が可決、成立されました。法律名を読まれてもあまりピンと

来ないかもしれませんが、実は以前から議論されてきた「ハラスメント対策の法制化」も

含まれます。

 

(1)パワーハラスメント防止対策の法制化 (通称:改正労働施策総合推進法)
   ①パワーハラスメント防止のための雇用管理上の措置義務(相談体制の整備)を新設
   ②同じく、措置の適切、友好な実施を図るための指針の根拠規定を整備
   ③パワーハラスメントに関する労使紛争について、都道府県労働局長による

           紛争解決援助等、措置義務等について履行確保のための規定整備

(2)セクシャルハラスメント防止対策の法制化
    (通称:男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、(通称:改正労働施策総合推進法))
   ①セクシャルハラスメント等に起因する問題に関する国、事業主及び労働者の

           責務の明確化
   ②労働者が事業主にセクシャルハラスメント等の相談をしたこと等を理由とする
    事業主による不利益取扱い禁止

   ※パワーハラスメント及びいわゆるマタニティハラスメントについても同様の規定を

           整備大企業は令和2年4月1日施行で、中小企業においても令和4年4月1日に

           施行される見込みです。

 

様々な働き方改革が望まれる時代となってきております。
新しい「雇用」のカタチが求められていると考えます。
今までの「事業主と従業員」だけではない働き方をこれからも考えていきます。

〒421-0113 静岡市駿河区下川原4丁目6-9
電話番号:054-204-9088
FAX番号:054-204-9077
メール: sharoushi-aoba@vc.tnc.ne.jp
ホームページ http://www.sharoushi-aoba.com/
所長 北澤哲也:

http://facebook.com/tetsuya.kitazawa

事務員(看板妻) 北澤宏美 、永島あかね

公式facebookページ

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