(5)優秀な人材確保活動をご提案します!

     60歳定年後の継続雇用制度

       60歳定年後の継続雇用制度が本格的に義務化されたので、その制度作りを

     お手伝いします。

    

  職種変更、労働時間変更、それに伴う社会保険手続、受給できる年金額相談、

 

  本人が受けれらる助成金、適切な給与額、様々な事を考慮しながらも

 

  ベテラン社員の方が新たな気持ちで働き続けられるような仕組みづくりを

 

  ご提案します。

 

 

②        出産、育児休業相談、介護休業相談

        現在は出産育児によるキャリアストップを行うより、適切な産前産後休業~

        育児休業を行い、優秀な人材を外部に流出しないように配慮する時代に

        なってきました。人は財なり、人財なりと言われます。

        休業時の社会保険、雇用保険上の手続等を適切に行う又は

        ご提案させていただく事により、会社は社会保険料支払いを免除され、

        社員本人はいくらかの給付を休業時に受けることが可能です。

         そんな明日を夢見ることが出来る制度をご提案します。

        介護休業制度も同様にご提案します。

 

 

       雇用調整が必要になってしまった

        昨年に比べて10%を超える大幅な売上減少が起こってしまい会社を休業

        せざるを得ない場合は、適切な休業手当を支払う事により、

        雇用を維持する為の助成金が申請できます。

         突発的な売上減少が起きてしまった時の有効対策になりうる助成金制度を

    ご提案します。

 

 

         人材を職業安定所(ハローワーク)を活用して雇用

        ハローワークに求人票を提出して、有る条件を満たす方々を社員として

    雇うと入社後の一定時期に助成金が申請できる制度があります。

         ある条件とは、その業種、職種が未経験の一定年齢の方や高齢者、

    障害者、母子家庭の母等になります。

         その他、地域によっては事業所を増やし、一定の人数を雇用すれば

    受けられる助成金制度もあり、事業所のニーズに合った制度をご提案します。

 

 

         募集が来る求人票の書き方

        求人を募集してもなかなか募集が無い時があります。

    これには様々な理由が隠されています。

         労働条件、募集職種はたまたその表記方法まで原因は多種多様。

    事業所と一緒に募集が来やすいような求人票の書き方をご提案します。

 

 

 

 

メンタルヘルス不調者対応基礎講座 第9回

青葉事務所のつぶやき

2019年

6月

05日

<法改正 令和1.6>

所長の北澤です。令和の元号となり、早くも1ヶ月が過ぎようとしております。
令和のお祝いが遠い昔のように感じてしまうのは私だけでしょうか?

 さて、参議院本会議にて5月29日に「女性の職業生活における活躍の推進に関する

法律等の一部を改正する法律案」が可決、成立されました。法律名を読まれてもあまりピンと

来ないかもしれませんが、実は以前から議論されてきた「ハラスメント対策の法制化」も

含まれます。

 

(1)パワーハラスメント防止対策の法制化 (通称:改正労働施策総合推進法)
   ①パワーハラスメント防止のための雇用管理上の措置義務(相談体制の整備)を新設
   ②同じく、措置の適切、友好な実施を図るための指針の根拠規定を整備
   ③パワーハラスメントに関する労使紛争について、都道府県労働局長による

           紛争解決援助等、措置義務等について履行確保のための規定整備

(2)セクシャルハラスメント防止対策の法制化
    (通称:男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、(通称:改正労働施策総合推進法))
   ①セクシャルハラスメント等に起因する問題に関する国、事業主及び労働者の

           責務の明確化
   ②労働者が事業主にセクシャルハラスメント等の相談をしたこと等を理由とする
    事業主による不利益取扱い禁止

   ※パワーハラスメント及びいわゆるマタニティハラスメントについても同様の規定を

           整備大企業は令和2年4月1日施行で、中小企業においても令和4年4月1日に

           施行される見込みです。

 

様々な働き方改革が望まれる時代となってきております。
新しい「雇用」のカタチが求められていると考えます。
今までの「事業主と従業員」だけではない働き方をこれからも考えていきます。

〒421-0113 静岡市駿河区下川原4丁目6-9
電話番号:054-204-9088
FAX番号:054-204-9077
メール: sharoushi-aoba@vc.tnc.ne.jp
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所長 北澤哲也:

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事務員(看板妻) 北澤宏美 、永島あかね

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青葉社会保険労務士事務所