(5)優秀な人材確保活動をご提案します!

     60歳定年後の継続雇用制度

       60歳定年後の継続雇用制度が本格的に義務化されたので、その制度作りを

     お手伝いします。

    

  職種変更、労働時間変更、それに伴う社会保険手続、受給できる年金額相談、

 

  本人が受けれらる助成金、適切な給与額、様々な事を考慮しながらも

 

  ベテラン社員の方が新たな気持ちで働き続けられるような仕組みづくりを

 

  ご提案します。

 

 

②        出産、育児休業相談、介護休業相談

        現在は出産育児によるキャリアストップを行うより、適切な産前産後休業~

        育児休業を行い、優秀な人材を外部に流出しないように配慮する時代に

        なってきました。人は財なり、人財なりと言われます。

        休業時の社会保険、雇用保険上の手続等を適切に行う又は

        ご提案させていただく事により、会社は社会保険料支払いを免除され、

        社員本人はいくらかの給付を休業時に受けることが可能です。

         そんな明日を夢見ることが出来る制度をご提案します。

        介護休業制度も同様にご提案します。

 

 

       雇用調整が必要になってしまった

        昨年に比べて10%を超える大幅な売上減少が起こってしまい会社を休業

        せざるを得ない場合は、適切な休業手当を支払う事により、

        雇用を維持する為の助成金が申請できます。

         突発的な売上減少が起きてしまった時の有効対策になりうる助成金制度を

    ご提案します。

 

 

         人材を職業安定所(ハローワーク)を活用して雇用

        ハローワークに求人票を提出して、有る条件を満たす方々を社員として

    雇うと入社後の一定時期に助成金が申請できる制度があります。

         ある条件とは、その業種、職種が未経験の一定年齢の方や高齢者、

    障害者、母子家庭の母等になります。

         その他、地域によっては事業所を増やし、一定の人数を雇用すれば

    受けられる助成金制度もあり、事業所のニーズに合った制度をご提案します。

 

 

         募集が来る求人票の書き方

        求人を募集してもなかなか募集が無い時があります。

    これには様々な理由が隠されています。

         労働条件、募集職種はたまたその表記方法まで原因は多種多様。

    事業所と一緒に募集が来やすいような求人票の書き方をご提案します。

 

 

 

 

メンタルヘルス不調者対応基礎講座 第9回

青葉事務所のつぶやき

2018年

10月

18日

<平成30年最低賃金のお知らせ等>

所長の北澤です。少し前の話ですが、台風24号による被害として静岡県内では
停電が大きな被害を及ぼしました。当事務所も約1日間停電した関係で電話、
FAX、メールの不通によりお客様に業務サービスが出来なかった事をお詫び申し上げます。
停電であれば仕方ないという考えでなく、事務所として最善の努力が出来るよう
改めて準備を行う所存でございます。ただ、今回の台風で様々なありがたみを痛切に

感じました。電気の偉大さ、水道の尊さ、食料のありがたみ、トイレの必要性、
とても多くの気づきと学びがありました。なによりも「日常の暮らしや仕事」ができる環境が
如何にありがたく、幸せな事であるかを感じ入りました。何かを無くした時に感じるのでなく、
こういった時に自分の心に投げかけをしたいと考えました。

 

 10月3日に静岡県の最低賃金が858円(旧:832円)となりました。
10月給与計算より対象となりますので、関連する事業所様はどうぞお忘れなく賃金改訂をお願いいたします。
 
 昨年から今年にかけてハラスメントに対する世間の認知と関心が急激に高まっております。
日本相撲協会の暴行事件に端を発し、まさに日替わりの様相で各種業界のハラスメント事情が
話題になっております。何か起きれば全てがハラスメントになるわけではありませんが、
ハラスメントに対する適切な知識を知っていただく事はとても大事な事だと考えます。
当職は「管理職向けハラスメント予防セミナー」の開催実績がございます。
9月は同セミナーを3回、延べ110名の方に対して講演させていただいた実績が

ございますので、ご希望の場合はお気軽にお問い合わせください。

〒421-0113 静岡市駿河区下川原4丁目6-9
電話番号:054-204-9088
FAX番号:054-204-9077
メール: sharoushi-aoba@vc.tnc.ne.jp
ホームページ http://www.sharoushi-aoba.com/
所長 北澤哲也:

http://facebook.com/tetsuya.kitazawa

事務員(看板妻) 北澤宏美 、永島あかね

公式facebookページ

http://www.facebook.com/aobasharoushi

   
 

青葉社会保険労務士事務所