(3)社員の適切な労務管理方法をご提案します!

    入社時に労働条件を明確化 

    社員が入社した時に『あるもの』を書面で明示することにより、

    社員に対して労働する時に何を注意してほしいのかを明確にします。
労使共に納得したうえで就労するとその後の労務管理がしやすくなるので、
その秘策をご提案します。

 

    年次有給休暇

      業種等によっては年次有給休暇取得のタイミングが難しいと思われます。
年次有給休暇取得に関する社内ルールを明確化して、法令遵守の中にも御社の

   独自ルールを盛り込みます。 

  

 

    社員のモチベーション効果アップ

       社員管理を行っていくうえで、事業所は常識的な事を社員に求めます。
仕事は熱心に!能率よく!協調性を持って!指揮命令を守り!無駄な残業をしない!
しかし、できて当たり前と思っている事ができない事が多いですよね。そんな時に
当たり前の事ができる社員を育てるモチベーションアップ方法をご提案します。

 

 

適切な懲戒処分

    会社活動を行っていればいろんな社員の方がいます。

       適切な指導をしてもなかなか効果が現れない場合や

       会社に多大な損失を与えてしまった場合、役員や社員との

       協調性が取れないいわゆる『扱いが難しい社員』に対して

       文書で適切な指導を行う事により事の重大さを認識してもらうような手法です。
 『記憶だけでなく記録』する事により、何か事が起きた場合、
非常に有効な文書となります。その懲戒処分方法をご提案します。

  

 

 

 

メンタルヘルス不調者対応基礎講座 第9回

青葉事務所のつぶやき

2019年

4月

08日

<新年度がスタートしました!>

所長の北澤です。いよいよ新年度が始まりました。
貴社の中でも人事異動があったり、社員のご家族でも新しい生活が始まったり、
色々なリスタートの日です。
さらに、今年度の場合は、この新年度スタートの日に新元号が発表されました。
「令和」。期待に胸膨らます時代となれるよう、私達、国民一人一人が自身の
責任を全うするだけでなく、新しい日本や地域になるような、活動、考え方、
周囲の方への承認や応援、いわゆる協調、同調、協働が必要な時代となりますね。
当事務所も新年度の労働基準法改正を皆様にお伝えしていくと共に、
新しい年度と共に業務の更なる進化を考え、皆様のお役に立ちたいと考えております。
 
 また、本年度4月1日より、当事務所所長である北澤哲也が
静岡商工会議所青年部の会長を勤めさせていただく事になりました。
任期は2019年4月1日~2020年3月31日の1年間です。
商工会議所青年部とは、静岡商工会議所の下部組織であり、地域を支える青年経済人として、
先導者たる気概を持ち、静岡市が人口減等で埋没せず、
豊かな郷土であり続けるために創意と工夫、勇気と情熱を傾け、新しい文化創造に向かって、
考え、行動する事によって、時代を先駆け、国や地域の礎となるという指針の基で
活動している青年経済団体です。自身の会社、業界の輪を広げる事を優先的に考えつつも、
静岡市に住まう事や静岡市で仕事を行うことの大事さやありがたさ、誇りを内部で拡大させ、
それを市外、県内、県外、全国へと発信していく活動を行っております。
 お客様の今後の業務展開にヒントになれるような組織運営、人材活用、
多様な会員の心を同化させるための、承認や受入れ、自身の想いの伝え方、様々な事を学び、
皆様に還元させていただく事ができるよう努力いたします。ご理解のほど、よろしくお願い申し上げます。

〒421-0113 静岡市駿河区下川原4丁目6-9
電話番号:054-204-9088
FAX番号:054-204-9077
メール: sharoushi-aoba@vc.tnc.ne.jp
ホームページ http://www.sharoushi-aoba.com/
所長 北澤哲也:

http://facebook.com/tetsuya.kitazawa

事務員(看板妻) 北澤宏美 、永島あかね

公式facebookページ

http://www.facebook.com/aobasharoushi

   
 

青葉社会保険労務士事務所